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1. 연소근로자란-?
2. 연소근로자에 관한 근로기준법
3. 청소년 알바 10계명
4. 뉴스를 통한 사례
5. 청소년 고용금지 업소
6. 여성근로기준법
7. 여성근로자의 어려움
8. 참고 문헌
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근로계약서를 사용하여 근로계약을 체결하여야 하고 근로계약기간은 1년을 초과하지 못하여 최대 3년의 범위 안에서 근로계약을 갱신할 수 있다.(동법 제9조 및 제18조) 외국인 근로자의 법적지위
1. 근로자의 정의
(1) 근로기준법상의 정
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법 제28조)
(5)사업주가 근로계약대로 임금을 지불하지 아니한 경우에는 3년 이항의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.(근로기준법 제112조) 1.연소근로자의 정의
2.연소근로자의 근로계약
3.연소근로자의 근로시간의 제한
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됨(휴일을 포함하여 90일을 부여한다는 의미)(여원 68240-97)
근로기준법 제75조는 `생후 1년 미만의 유아를 가진 여자근로자의 청구가 있는 경우에는 1일 2회 각각 30분 이상의 유급수유시간을 주어야 한다'고 규정하고 있으므로 사용자가 동법을
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법의 영역을 점하고 있는 것으로써 어디까지나 근로자의 생활확보라는 명제 아래에서 근로자의 생존권을 보장하려고 노동법은 타 법령과 사이에 독자성을 가지고 있는데 그 특이성을 대유하고 있는 것이다. 일. 근로기본권의 보장연혁
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법무부 훈령, "외국인 산업기술연수사증 발급등에 관한 업무처리지침,법무부훈령 제255 호 1991.10.26 제정,법무부훈령 제294호 1993.12.28 개정.
법무부, "출입국관리 통계년보" 각호
인명진외,"외국인 노동자 실태 및 한국에 대한 인식조사",정책자
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법률상 원청업체의 책임이 인정되는 임금부지급에 대한 연대책임, 산재보험, 퇴직공제가입 등의 문제는 원청업체에 단체교섭의무가 있다고 보여지므로 이러한 차원에서의 건설일용직근로자의 권리가 인정될 것이다. 1. 한국건설공사현
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근로자가 금융기관이 제시한 운영방법을 선택하지만 확정급여형은 사용자가 운용상품을 선택한다.
(15) 퇴직연금 적립금은 사용자가 금융기관과 위탁계약을 맺어 관리운용하며 해당 금융기관은 노사합의로 선정하도록 한다. 적립금 관리는
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못하다 할 것이며, 단순히 근무복착용을 거부하였음을 이유로 여자근로자를 징계할 경우 근로기준법 제27조(신법 제30조)의 정당한 이유에 해당한다고 볼 수 없음(부소 68247-306).
단체협약상 가족수당 지급에 있어서 부양가족이 있는 종업원에
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근로자 문제에 대한 경영계 의견
◇ 민주노총(2000) / 민주노총의 비정규 노동자보호 관련법 개정 요구안 / 비정규 근로자 보호를 위한 법개정안 공청회 자료집
◇ 장지연(2002) / 고연령근로자의 경제활동과 은퇴
◇ 한준·장지연(2000) / 정규/비
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