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노동자의 권리를 보호해야 하는 일선의 지방노동사무소에 외국인 노동자를 위한 전담 감독관 및 자유로운 의사소통이 가능한 근로감독관을 배치하여 이들을 관리하고 권리를 보호토록 해야 한다.
마지막으로 대부분의 외국인 노동자 보호시
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근로시간면제 한도 관련 사항은 근로조건의 결정에 관한 사항이 아니므로 쟁의행위의 주된 목적이 될 수 없다고 할 것이다. 1. 타임오프제 (근로시간면제 한도) 사용의 원칙
2. 관련 부당노동행위 유형 사례
3. 근로시간면제 한도 초과 요
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근로의 개념과 유형
1. 비정규근로의 개념
2. 비정규근로의 유형
3. 비정규직근로자의 노동법적 보호필요성
Ⅲ. 비정규직근로자의 현황 및 실태
1. 비정규직근로자의 규모
2. 비정규직근로자의 임금-시간-노동복지
Ⅳ. 비정규직근로자들의
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근로자나, 근로시간이 1주 18시간 또는 월 80시간 미만 근로자의 고용보험 적용여부 등의 문제
1주 15시간 미만의 과소근로자에 대한 사회보험적용 제외와 사용자 부담금 납부의 문제
3. 비정규직 근로의 보호를 위한 노동법적 과제
비정규직 근
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노동력의 중요성에 대한 인식 제고와 2003년부터 시행된 하르츠(Hartz) 개혁으로 급격히 확대되었다.
- 2003년 하르츠 개혁 시행으로 노동시장을 유연화한 그 결과 파견근로제, 미니잡(Mini-Job)16) 등 다양한 노동형태가 파생되었으며 이는 여성 고
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시간근로자에게 있어 재화 획득은 취업 목적의 일부분에 불과할 뿐이지만 의외로 이들이 가지는 임금수준에 대한 민감성은 매우 높다. 이러한 원인은 단시간근로자가 속하는 비정규직 노동시장이 입직과 이직의 기회가 많은 탄력적인 시장
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근로자
1. 기간제근로자와 기간제법
2. 근로계약의 체결
3. 차별금지
4. 차별시정 절차
5. 기간제 근로계약의 종료
II. 단시간 근로자
1. 단시간근로자와 기간제법
2. 근로계약의 체결 및 취업규칙
3. 근로조건
III. 도급
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근로자성을 부인하였다. 대판 2001.1.28, 98두9219
끝.
참고문헌
김형배, 「노동법」, 박영사, 2005
강희원 김영문, 「근로자개념과 계약의 자유」, 중앙경제, 2001
장화익, 「미국 노동법제의 이해」, 노동연구원, 2004
강성태, “근로자의 개념”, 서
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근로자의 생활안정
둘째, 노동력의 질적향상의 두 가지를 목적으로 하고 있다.
최저임금의 효과
실 업 률
이론적으로 (+)의 효과가 나타난다.
경쟁적 시장과 독과점의 경우 (-)의 효과가 나타난다.
근로시간
전일제 근로자 감소 > 취업
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근로지속 가능한 유기계약근로의 규모
4. 무기계약근로의 규모
제 3 장 고용형태별 임금
제1절 서 론
제2절 다양한 고용형태별 월 평균임금
1. 임금근로자의 월 평균임금
2. 다양한 고용형태별 임금
제3절 다양한 고용형태와 근로시간
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