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시간 노동과 최저임금, 퇴직연금 등을 요구하였다. 또 하나의 특이한 점은 광부노조가 1892년의 법이 규정한 분규중재를 요구하였다는 점이다.
1890년대 파업에서 아주 큰 비중을 차지한 요구사항은 노동시간의 단축이었다. 노동시간 문제는 190
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나는 법적 노동시간 단축을 들 수 있다. 하지만 노동시간 단축시행에 결정적 걸림돌이 되는 것은 재벌 총수의 경영독점에 있다. 재벌 총수들이 노동자들의 기업경영에 대한 관여와 기업의 경영내용 공개를 허용하려 하지 않고 무조건 기업경
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노동시간을
살펴보면 파트타임이 보편화되어 있는 네덜란드가 1375시간으로 가장 낮았으
며, 노르웨이, 프랑스, 벨기에, 룩셈부르크 등도 연간노동시간이 짧은 것으로
나타났다. 전체 노동자 중 48시간 이상을 일하는 근로자의 비율은 오스트
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노동자를 정규직화 함으로 인해 중소기업이 담당하여야 할 비용 부담에 대해 정부에서는 신규 고용 촉진 장려금, 교대제 전환 지원금, 중소기업 근로시간 단축 지원금 등과 같은 지원금을 확충하고 홍보를 통해 비용의 부담을 갖는 중소기업
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노동자가 생리기간 중에 무리하게 근로함으로써 정신적·육체적 건강을 해치는 것을 예방하기 위한 것이다. 이처럼 생리휴가는 결코 노동시간 단축 논의와 맞바꿀 수 있는 성질의 것이 아니므로 휴가일수 계산과는 별도로 여성의 건강권 확
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시
-- 노동운동 내부에서의 시도
네그리, 가타리 등 = 노동운동의 역할이 다했다는 사실을 인정하지 않으면서도, 노동운동의 '근본적인 변화'를 탐색
몇몇 사례 :
?. 94년 초에 도입된 '폭스바겐 모델'
노동시간을 단축하는 대신 임금삭감을
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제12차 대표자회의에서 강령·규약(안)을 확정한 뒤 1995년 11월 11일 연세대학교 대강당에서 창립대의원대회를 열고 국제자유노동조합연맹(CFTU) 가입을 결의하였다.
주요 활동은 임금인상 요구, 최저임금제도 개선, 노동시간 단축, 경영 참가,
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노동시간의 단축, 여가시간의 확대, 지속적 교육, 시민적 삶에 대한 전체시민의 참여, 대다수 시민들의 문화재화 향유 등에 기반을 둔 새로운 문명을 발전시킬 수 있을 것으로 보고 있다. 이들의 기획은 유럽 사민주의 역사 및 운동의 연속선
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휴직제도로서는 육아휴직, 간병휴직, 배우자 동반휴직 등이 있고, 휴가제도에는 출산휴가, 여성보건휴가, 경조사휴가, 육아시간 등이 있다. Ⅰ. 의의
Ⅱ. 기존 제도의 문제점과 가정친화제도의 필요성
Ⅲ. 가정친화적 기업복지제도
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노동당의 선거방침이 아니라 전체 노동자의 적극적인 공세로 거꾸로 조직되어야 할 것이다. 이런 측면에서 2002년 양대선거는 노동자 정치세력화, 진보정당 운동의 새로운 전환점이 될 가능성이 있다. 1. 정당의 개념과 중요성
2. 우리나
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