|
노동자의 작업환경유해요인 및 보건관리실태 평가연구 보고서, 1998
한국노동연구원, 건설일용근로자의 고용구조 및 근로복지에 관한 연구, 1997
한국산업안전공단, 직무스트레스와 근골격계질환, 2002
한국노동연구원, 건설노동자의 고용구
|
|
|
근로자의 시간급보다 결코 작아서는 안 된다. 파트타임근로자는 연차와 휴가, 시간외 근무 질병수당 등에 있어서 정유근로자와 별다른 차별을 받지 않는다. 협의와 협상에서도 권리를 보장받으며 노동조합에 가입 하는 것을 이유로 그들을
|
|
|
조합은 여성, 소수자, 소외 계층을 포함한 다양한 근로자를 포용하고 대표할 수 있도록 노력해야 한다. 비정규직, 일용직, 프리랜서 등 다양한 형태의 노동자들을 포용하고 그들의 권익을 보호하는 방안을 근본적으로 모색해야 할 것이다. 또
|
|
|
노동조합이 있는 사업장에서조차 이것이 지켜지지 않는 것을 감안할 때 노동조합이 없는 사업장이나 비정규노동자들에게 이 조항은 그림의 떡에 불과할 뿐이며 실질임금삭감이 일어나리라는 것은 불을 보듯 뻔한 일이다.
2) 탄력적 근로시
|
|
|
초상권 보호 : 고객의 휴대전화 카메라 사용등에 의한 성노동자의 초상 권 침해를 막기 위해 성산업인은 최선을 다한다.
4. 성매매 종사자 노동조합에 대한 법적 검토
1) 노동조합의 설립요건
(1) 노동조합의 개념
노동조합이라 함은 근로자가
|
|
|
조합민주주의가 희박하고, 이해관계가 다른 여러 집단의 결합으로 단체교섭기능이 약화된다는 것이다.
4. 기업별 노동조합
기업별 노동조합은 기업 내 조합이라고도 하는데 동일한 기업에 종사하는 근로자로써 조직되는 노동조합이다. 따라
|
|
|
노동조합의 발전과 단체교섭력의 향상을 통한 대등한 노사관계의 정립
-불평등한 노사관계는 최저임금제의 진정한 발달을 저해하는 요인이 된다.
5. 결론
최저임금제는 실시 초기에 주로 가내 노동자를 보호하는 목적에서 출발했으나, 점차
|
|
|
조합중앙회.
-『고용허가제 도입반대』 중소기업협동조합중앙회.
-노동부 고용허가제 홈페이지 (www.eps.go.kr)-법제처 (www.moleg.go.kr)
-보건복지부(www.mohw.go.kr)
-교육인적자원부(www.moe.go.kr)
-성동외국인근로자센터(www.smwc.or.kr)
-한국 이주 노동자
|
|
|
노동자의 인권의 수준과 내용을 국내에서도 본격적으로 논의할 수 있을 것이기 때문이다.
물론 이주노동자 일반의 인권보장을 위해 가장 절실한 것은 법과 제도의 변경으로 이주노동자를 동등한 근로자로 인정하고 국제규범을 존중하여 정
|
|
|
근로자 산재”. 2004년 5월 18일자.한국일보. “업무중 쓰러져도 무조건 재해 아니다”. 2004년 7월 1일자.한국일보. “산재보험 최저보상액 13.1%인상, 4만1,869원”. 2004년 8월 30일자.문화일보. “산재 보상 선진국 수준에 도달”. 2004년 6월 25일자.
|
|
메뉴펼치기
