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파견근로자에 대한 안전에 더욱더 관심을 갖고 주의를 기울일 수 있다고 생각한다. 다른 어떠한 부분의 제도보다도 이 부분의 제도 개선이 우선적으로 이루어져야 다른 노동자의 안전을 위한 문제에 있어서 원청의 사건에 대한 책임회피로
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파견직, 도급제 근로자, 소사장제하의 근로자, 사내 하청근로자, 사외 하청근로자 등 다양한 이름으로 불린다.
2. 비정규직 이란?
①경제계
◦ 고용계약상 유‧무기계약 근로자중 1년 이하인 자
◦ ‘시간제
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제도는 사무처리에 관한 일본에서 유일한 공인자격인정시험이고, 파견사업의 출발점이라 할 수 있는 파견근로자의기능향상을 위해서도 내용, 방법의 개선을 도모하면서 사업을 전개해 나갈 계획이다
11. 법정건강진단의 실시
건강관리를 위
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근로관계가 종료된다. 하지만 법적으 1. 기간제 근로자란?
2. 기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률
3. 기간제근로자의 현실적인 문제
4. 차별시정제도 및 특징
5. 한국철도공사의 성과금 차별
6.
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근로자 경영참여의 유형분류와 결정요인에 관한 연구, 한국노동경제학회
◎ 박준식(1996), 미국기업에서의 참여경영 시스템 도입 추세와 이에 대한 논의, 한국노동이론정책연구소
◎ 박준식(1996), 제1부 주요 각국 경영참가제도 비교 : 미국 기
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유엔 사회권위원회 권고의 이행상황, 노동법 연구, 제33호, 서울대노동법연구회, 2012.
김한정, 외국인 근로자에 대한 효과적 지원방안 연구, 인하대학교 경영대학원 논문, 2012.
김효신, 가족친화제도가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구,
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하는 법
［근로조건 명시］
1. 임금
2. 소정근로시간
3. 제 55조에 따른 휴일
4. 제 60조에 따른 연차 유급휴가
5. 그 밖의 대통령령으로 정하는 근로조건 14장
노사관련 법제도
1절 개별 근로관계법
2절 집단적 노사관계법
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유리하다고 할 수 있다. Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도
Ⅱ. 근로시간저축휴가제
Ⅲ. 탄력적 근로시간제
Ⅳ. 허용업종 조정
Ⅴ. 기간제 근로자 사용기간 확대
Ⅵ. 시간제 일자리 지원
Ⅶ. 근로시간 단축형 임금피크제 도입
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제도 개선
2. 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
5. 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급
6. 명예근로감독관제도로 법의 실효
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제도 -----------------------------------p. 5
2.육아휴직제도 전개과정의 내용 및 한계점 -------------------------------p. 6
제 6절 육아휴직제도의 국제비교 ------------------------------p. 9
1. 육아휴직제도의 유형 -------------------------------------------------p. 9
2.
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