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제도 발전
3. 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정
1) 인적자원개발기본법의 제정
2) 인적자원개발기본법의 개정
3) 국가인적자원개발기본계획의 수립과 시행
4. HRD 촉진방안
1) 경영자 인식의 전환
2) 기업 내 인재육성책
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근로의 단계적인 정규근로화가 요구된다. 여성의 가장 큰 이직사유가 임신 출산과 육아이다. 고용보험에 육아휴직제도 실시에 대한 규정이 있으나 이를 실시하는 고용주에게 반대급부를 제공하는 것뿐이고 장려금이 여성근로자의 소득보전
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근로자파견업의 현황과 정책과제」, 한국노동연구원
최효철(1997), “기업복지비용이 노동투입의 조정에 미치는 영향”, 산업관계연구,
제7권, pp. 409～435.
한국경영자총협회(1998), 98년판 임금실무자료
한국노동연구원(1997), 1997년 KIL노동통계
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과정, 최저임금 적용대상, 최저임금 산입임금의 전체적인 부분을 노동계와 경영계의 주장에 따라 현재의 제도와 문제점을 검토하고 개선방안을 제시했다.
현 행 제 도
노동계주장
경영계주장
준거지표
근로자의 생계비, 유사근로자의 임금,
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1989 이후
Ⅳ. 일본노동과 노동조합
Ⅴ. 일본노동과 노동보험제도
Ⅵ. 일본노동과 여성노동
1. 고용의 여성화와 여성고용의 비정규직화
2. 여성노동에 대한 삼위일체 구조의 붕괴
3. 성별임금격차의 존재
Ⅶ. 결론
참고문헌
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제도
3) 시간제 노동주간의 실시
4) 비정규직관련 고용관리자를 기업들이 선정토록 유도
5) 비정규직근로자의 고용관리개선 장려금 지급
Ⅲ. 여성정책과 경기도여성정책
Ⅳ. 여성정책과 경기도여성발전기본조례
1. 경기도여성발전기본
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근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동 생산성, 그리고 소득 분배율 등을 고려하여 최저임금위원회에서 심의 및 결정 과정을 거쳐 매년 결정됩니다. 최저임금 제도는 특히 노동 시장에서 협상력이 낮은 저임금 근로자들의 기본적인 생활
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제도
Ⅶ. 서민(서민층)과 전월세지원제도
1. 전월세가격 상승으로 인한 서민층의 부담을 완화하기 위해 전월세 보증금에 대한 금융지원을 강화
1) 영세민 전세자금 지원한도를 보증금의 70%까지 확대
2) 근로자?서민 전세자금 지원한도도
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Ⅱ 대노조전략
■ 기업의 대노조전략 유형
(1) 노조탄압
(2) 노조회피
(3) 노조 대체
(4) 노조대응
(5) 노조협력
Ⅲ. 개인근로자 보호
■ 최저임금법
■ 근로 기준법
■ 남녀 고용평등법
■ 근로자 파견법
■ 산업재해와 재해 보상
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보호를 함께 고려
○ 법정근로시간 단축(주44시간 → 40시간)
○ 휴가제도를 국제기준에 걸맞게 개선조정
2. 월차휴가를 폐지하고, 생리휴가를 무급화
현행 제도는 1월 만근시 1일의 월차휴가 부여, 여성근로자에 대하여 월 1일의 유급생리휴가
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