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근로장려세제를 적용하더라도 기초보장제도의 보충급여원리와 통합
급여원리에 의해 근로유인 제고에 한계가 있다는 점을 고려
외국인
○근로장려세제는 내국인과 혼인한 외국인에 대하여만 적용
다른 거주자의 부양자녀
○근로장려금의
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근로자주거안정 조세특례제한법
1. 개정취지
주택보조금의 비과세 제도는 무주택근로자의 내집 마련 지원을 위한 제도이므로 적용기한을 3년 연장한다.
2. 개정내용
종 전
사업주가 무주택근로자에게 국민주택 이하 주택의 취득임차자금을
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근로조건관리
1. 근로계약의 개념
(1) 근로계약의 정의
(2) 근로계약서 양식
(3) 근로기준법(勤勞基準法)
4) 관련 내용
2. 근로시간관리
(1) 근로시간의 역사
(2) 근로시간의 관리방법 및 형태
(3) 주 5일 근무제
3. 안전보건관리
(1) 안전보건관리와
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연소자증명서 비치의무(근66), ⑦재해보상 관계서류 보존의무(근91) 등의 의무이다. 특히 근기법42에 따라 3년간 보존하여야할 서류로는 근기법시행령17에서 정한 근로계약서를 비롯한 9개 사항이 있다.
사용자가 근기법41에 위반하여 근로자명
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근로 계약서를 작성했습니까?
① 네 ② 아니오
36-1하지 않았다면 그 이유는 무엇입니까?
① 모르고 있었다. ② 사업주(사장, 주인)가 싫어해서 ③ 필요하지 않아서
끝까지 질문에 응답해 주셔서 대단히 감사합니다
3. 참고문헌
이민경 (2001) 고
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근로자의 부담 근거를 굳이 표준근로계약서에 규정하는 것과 같은 근로조건을 저하시키는 행위는 없어야 한다. 넷째로 한국어 능력이 떨어지고 적응이 어려운 외국인근로자들을 위해 최소한의 의사소통이 가능할 정도로 한국어 교육을 시키
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근로계약 체결 대행업무 위탁이 가능
ㆍ근로계약 체결 대행기관: 한국산업인력공단
ㆍ업무수행을 위한 인적ㆍ물적 능력 등을 고려하여 노동부장관이 정하여 고시하는 비영리가인 또는 비영리단체
ㆍ근로계약시 반드시 표준근로계약서(별
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계약서상 기본급 452,000원이 최저임금법에 위반되어(2001. 9. 법정최저임금은 474,600원) 476,000으로 5.3% 임금인상하였다 .
근로조건 개선 방안 / 결론
세계 우정 관련 사업의 성격이 정부의 직접적인 통제 및 규제에서 벗어나 자율경영, 수익경영 형
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연소자 보호 유관기관 홈페이지에서 피해신고 시 인터넷링크를 통해 노동부에 접속되어 처리될 수 있도록 추진한다.
(5) 제도개선을 통한 연소자 근로여건 개선
먼저,18세미만자의 연령증명서(호적증명서와 친권자 또는 후견인 동의서)와 동
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근로기분법 제115조 1호) 따라서 동조는 단속규정으로 이해된다. 그리고 동조에서 사업자가 비치하여야 할 법정대리인의 동의서는 근로계약체결에 관한 동의서가 아니고 해당 사업장의 해당 장소에 미성년자를 배치하여 근로케 하는 것에 대
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