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관리방안 등 지속적인 인적자원의 관리방안이 모색되어야 한다.
<참고문헌>
최종태 \"현대 인사관리론\" 박영사
박경규 \"신인사관리\" 홍문사
김동원, 이규용 \"인사노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"
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인적자원관리연구 제2권 제2호 한국인적자원관리학회 2005 9. pp. 69∼5
이학종·이종건, 조직구성원의 윤리풍토에 대한 지각과 조직효율성간의 관계에 관한 실증적 연구, 한국기업윤리학회 제2권, 2000, pp. 107~129
권보경·윤수걸, 기업윤리 실천체
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1. 직장에서의 요구와 부모로서의 요구조정(reconciliation)
2. 인적자원관리의 한 영역으로서 직원들의 삶과 일을 조화를 관리하도록 하는 정책
가족친화적 기업이란?
- 근로자들이 직장과 가정에서의 일을 조화롭게 병행할 수 있도록 기업이
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관계」연세대학교 대학원 석사학위논문
김종경,김명자(2011)「병원간호사 이직의도에 관한 문헌 분석」간호행정학회지
문화재청(2005)「목표관리제 운영의 효율성 제고를 위한 연구용역 보고서」
박영옥,이경자,조은희,박혜자(2009)「노인요양
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관리하고, 적절한 보상을 행하여 역량 있는 종업원들이 지속적으로 좋은 성과를 유지하도록 하는 것이다.
스스로 기업을 택하는 것부터 어려움에 봉착했지만 결국엔 내 주변 환경에 가까운 기업을 택하는 것이 정답이었다. 가장 인적자원
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기업가 정신, 핵심역량, 동반자 관계, 신뢰, 존중 등의 가치들이 인적자원관리에 필요한 새로운 기준으로 유입되기 시작
③ 1990년대 후반부터 리더십과 대 ․ 중 ․ 소 조직 관리자들의 성과평가로 조직의 가치를 평가하는 인사행
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기업가 정신, 핵심역량, 동반자 관계, 신뢰, 존중 등의 가치들이 인적자원관리에 필요한 새로운 기준으로 유입되기 시작
③ 1990년대 후반부터 리더십과 대 ․ 중 ․ 소 조직 관리자들의 성과평가로 조직의 가치를 평가하는 인사행정이
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기업 경영의 신뢰라고 할 수 있는 인적자원관리가 중요하다는 것을 인식할 수 있었다고 생각한다.
참고문헌
1) 장흠. \"글로벌 기업의 사례로 본 중국 가전제품의 국제화 경영전략 연구.\" 국내석사학위논문 우석대학교 일반대학원, 2023. 전라
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관리도 인적자원의 자율성을 높이는 방향으로 그 패러다임을 변화시킬 필요가 있다고 생각한다. 자율성이 높은 인적자원은 혁신을 불러일으키고, 나아가 조직경쟁력을 강화하는 매개체가 될 수 있기 때문이다.
라. 회의를 지양
글로벌 기업
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관점으로 기업을 경영해야 한다고 생각한다. 서로 의지하고 신뢰를 구축함으로써 노사간의 화합을 도모하고 직원에게 책임과 자율성을 주고, 그들을 만족시켜 스스로 헌신하게 만들어 기업의 생산성이 높아지도록 해야만이 앞으로 기업이
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