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관행을 정착시켰다. 이러한 데이터 기반의 결과는 직원들의 업무행태와 리더십에도 큰 영향을 미쳤고 구글의 기업문화의 중요한 부분이 되고 있다. Ⅰ. 서론 : 인적자원관리(HRM) 이론연구
1. 인적자원관리의 개념
2. 인적자원관리의
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(2010). “인적자원개발과 개인차원의 조직성과의 관계: 성별 및 유형별 차이를 중심으로,” 여성경제연구, 7(1).
이찬·최영준·박혜선·정보영·전동원·박연정(2012). 전략적 인적자원개발 활동수준 진단준거개발. 기업교육연구, 14(2).
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기업의 인적자원관리는 조직의 인적자원을 관리하는 경영의 한 부분
※중요성
1)조직구조설계와 인적자원 계획
2)직무연구와 직무설계
3)인적자원의 확보
4)인적자원의 활용과 보존
5)인적자원의 개발과 조직개발
6)노사관리
2.창업 인
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기업들은 효과적인 인적자원관리 즉, 성과나 능력주의, 도전적인 조직 분위기를 정착시키면서 핵심인재를 키워내어 기업의 경쟁력을 향상시키는데 최선의 노력을 다해야 할 것입니다. [인적자원 관리]
[인적자원관리 범위]
1. 인적자
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인적자원관리의 중요성
① 기업의 인적자원 관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동
② 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일
③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성에
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ERP Story - KT ERP프로젝트 추진 팀, KT문화재단, 2005
미래기업 인재코드 - 최병권, 새로운 제안, 2005
신 인적자원관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003
신 인사관리 - 박경규, 홍문사, 2001
21세기형 인적자원관리 - 한국노동연구원, 명경사, 2000&nbs
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기업 차원의 지원과 조직문화를 추구하고 있다. 또한, 직원들이 회사에 대한 소속감을 느끼고 자발적으로 즐겁게 업무를 수행할 수 있도록 직업기능인증 교육을 실행하기도 한다. 이러한 HR 원칙에 따라 샤오미의 특별한 인적 자원관리 방법
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인적자원관리
윤리적 글로벌리즘의 실현과 더불어 현지인 노동자들의 권리 보호에 힘써야 할 것이다.
5. 성차별 금지와 가정직장의 조화
지식사회에서 여성의 섬세하고 창의적인 재능은 기업 경쟁력의 새로운 원천이 되고 있다. 여성의 참여
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관리가 성공하기 위해 목표가 합리적으로 설정되어야 하고 이를 위해 달성이 가능한 조직의 목표와 부서의 목표, 그리고 개인의 목표에 대한 상호 연관성을 명확하게 설정하는 것이 필요하다.
4. 출처 및 참고문헌
인적자원관리 교안 목
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관리, 보상시스템, 그리고 참여와 협력의 신노사문화 창달에 실질적으로 기여한다면 기업의 생존과 근로자의 삶의 질 향상에 조화와 균형을 가져오는 데 기여할 수 있을 것이다.
참고문헌
○ 김대기(1996), 지식정보화시대의 인적자원개발, 대
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