|
비노조경영의 성공신화를 이끌어낼수 있었던 것이다. 1. 노조의 설립목적
2. 비노조주의가 존립할수 있는 이유
-서론
-본론
1. 비노조주의의 발생과 확산
2. 우리나라의 비노조주의의 발전
-결론
3. 국내외 비노조주의 기업
|
|
|
정규직의 46.7%는 전문대졸 이상의 고학력집단이었다. 이에 비해 명목 비정규직 여성과 비정규직 여성의 각각 83.5%, 82.9%는 고졸이하이었다.
입법공무원 및 관리직, 전문가, 준전문가, 사무직, 기계조립공 및 조작공에 종사하는 남녀근로자의
|
|
|
인적자원관리는 오늘날 뿐만 아니라 2020년에도 중심적인 위치에 있을 것이다. 그와같은 관점에는 의심의 여지가 없다.
참고문헌
인적자원 관리의 차별화 전략, 허진, LG주간경제 618호
경쟁우위와 인적자원관리, 배종석, 인사조직연구 제7권
|
|
|
기업의 연봉제
1. 우리나라 기업의 연봉제 도입현황 및 특성
2. 우리나라 기업의 연봉제 도입효과
3. 효과적인 연봉제 도입을 위한 과제
Ⅳ. 비서직 종사자에 대한 연봉제 적용
1. 미국 내 비서직 종사자의 임금관리
2. 비서직
|
|
|
조직론」, 학현사. 2010
박윤희,오계택, 「기업의 열린고용 및 열린 인사관리 사례에 관한연구: 정부의 열린고용 정책 추진 시점을 중심으로」, 상업교육연구, 2018
윤동열, 「중소기업에서 전략적 인적자원관리와 구성원의 이직의도간 관계: 감
|
|
|
관리하고 조언해 주는 국가적 차원의 기구가 설치되는 것이 바람직하다.
6)IBRD, IMF 등의 각종 정보자료
UN, IBRD, IMF 등 각종 국제단체 등을 통하여 정보획득, 해외직접투자의 세계적 흐름 등을 파악하여 진출기업의 국제 경영전략에 유익한 참고
|
|
|
관리의 유형과 조직성과에 관한 연구 / 고종식 / 경영교육논총
- 국내 인적자원관리의 과거, 현재 그리고 미래 / 이영면 / 임금연구 제11권 “1” 조직개발의 의미
(1) 조직개발의 정의
1 초창기 학자들의 정의
2 최근의
|
|
|
자원관리를 위한 기능을 상당히 갖추고 있으며 이 부분은 전사의 인적자원관리시스템과 연계해있다. 지식근로자의 성과는 참여한 업무 전체의 성과를 공유하게 된다. 따라서 잘 진행된 프로젝트에 참여한 지식 근로자는 해당 부분에서 좋은
|
|
|
경영을 위한 인사조직시스템 설계』, 삼성경제연구소 (1999)
김인수, 거시조직이론, 무역경영사(1999)
Philips/Jack J.,『HRD 글로벌 인적자원개발』, 한국언론자료간행회(2000)
SK c&c /유영만, 『지식경영과 지식관리시스템』, 한언 (2000)
포스코경영연
|
|
|
조직개발과 동기부여의 문제.
경영연구 Vol.8 No.-. [1984] 홍익대학교 경영연구소.
http://www.riss.kr/link?id=A19579203
이을터(2006). 전략적 인적자원관리와 기업성과 - 이론들과 연구방향.
조직과 인사관리연구 Vol.30 No.3 [2006]. 한국인사관리학회.
http://ww
|
|
메뉴펼치기
