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기업 부담을 과중시키고 산업 자금의 유통을 경색 시키는 등의 단점이 있어 퇴근에는 문제가 되고 있다.
이를 해소하기 위하여 최근 근기법 에서는 임금 채권 우선 변제 규정을 개정하고 퇴직금 중간 정산제를 신설하였으나 이러한 개정으로
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임금 채권 보장기금제도를 통한 수금권 보호를 강화하는 방안과 더불어 실질적 수급권 보호 장치 마련 차원에서 미국의 연금지급보증공사 등과 같은 별도의 연금 지급 보장 제도 도입, 운용하는 것이 바람직하다. 퇴직 연금제 다양성 측면에
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기업주도 자산증식정책 기업차원에서 이루어지는 근로계층의 자산증식정책은 기업이윤의 노사 간 배분과정에서 임금의 인상을 양보하고 대신 기업의 자산에 대하여 일정한 지분을 요구하게 될 경우 근로자 가계의 자산증식이 이루어지는
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기업과 대기업 취업에 매달리는 현실의 근본적인 원인을 우리 사회의 고질적인 이중적 경제 구조 문제에서 찾았다. 대기업과 중소기업 간의 임금과 생산성 격차가 비정상적으로 크고, 그것을 공고히 하는 구조적 문제로 인해 청년들이 어쩔
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임금 : 영세, 저소득 근로자를 보호하기 위해 사업주가 근로자에게 의무적으로 주도록 한 최소한의 임금. 시간급, 일급, 월급으로 정해져 종업원 10인 이상 사업장에 적용
(137) 출자전환 : 채권 금융기관이 부실기업에 빌려준 돈을 주식으로 전
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기업이라는 것이다. 이들 기업의 경우 서울·수도권기업이나 대기업에 비해 임금수준이 낮은 것이 일반적이며, 근로자들 역시 노후자금에 대한 인식과 준비가 부족한 것이 사실이다. 이는 추가적인 지원이 없다면 현재의 소득격차가 향후 노
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기업정규직 노동자들의 임금에 대한 양보가 필요한데 이를 위해 민주노동당의 조정역할을 해야한다고 주장한다. 또 분배를 위해서는 지속적인 성장이 필요하다는 논리도 흘러나온다. 대중성을 확보한다는 것이 무조건 현재 상태에서 대중을
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격차가 적고(평등), 격차가 합리적이며(공평), 유연한 사회로 가야 한다. 노조는 자조정신에 입각한 연대임금제를 추진하고, 국가는 사회안전망을 강화하고, 기업은 국가와 함께 최저임금의 상향에 힘써야 한다. 이는 위대한 복지국가를 만든
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기업의 수출부진과 유가인상, 해외원자재 가격폭등, 외자의 원리금상환압박 등의 경제 위기가 있게 되고 국내적으로는 경제개발5개년계획에 따른 급속한 산업화의 진행과 더불어 계속되는 노동자의 인권유린, 임금노동자의 확대, 빈부격차
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임금조정교대제 개편 등 노사간의 양보와 협력을 통한 일자리나누기가 활성화될 수 있도록 근로시간법제 개선과 현장에서의 적극적인 실천이 요구된다. 1. 일자리나누기란?
2. 폭스바겐의 일자리나누기 방안이 성공할 수 있었던 배
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