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제도는 도입하되 정리해고보다는 임금삭감으로 인력상실을 예방하고, 대규모 기업집단의 투명경영제도는 받아들이되 미래산업기반구축하면서 해외시장진출시 one-stop서비스를 제공할 수 있는 제휴관계는 강화하며, 금융구조조정을 뒷받침
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기업)
1. 2. 주 사업분야
1. 3. 생산 (서비스) 품목
1. 4. 주요 경쟁자 (품목별)
2. 해외진출 결정의 당위성
가치사슬분석
1. 보조활동 부문
1.1. 기업의 하부구조
1.2. 인적자원관리 - 성과주의 조직문화
1.3. R&D : 아이디어 경영제도
2. 주활동 부문
2.1.
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도성 연구 동향
21세기 경영학, 2006, 지호준, 법문사
경영학원론, 2007, 김영규, 박영사 Ⅰ. 서론
Ⅱ 인적자원개발
1. 인적자본과 그 구성요소
2. 인적자원개발의 배경 및 개념
1) 인적자원개발의 배경
2) 인적자원개발의 개념
3.
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도성 연구 동향
21세기 경영학, 2006, 지호준, 법문사
경영학원론, 2007, 김영규, 박영사 Ⅰ. 서론
Ⅱ 인적자원개발
1. 인적자본과 그 구성요소
2. 인적자원개발의 배경 및 개념
1) 인적자원개발의 배경
2) 인적자원개발의 개념
3.
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제도는 근로자가 조직의 의사결정에 참여하는 제도이다. 그 예로서 최고경영자 임명이나 근로조건, 채용, 해고 등 인사에 관한 의사결정에서의 참가와, 재무계획, 생산계획, 판매계획 등 기업 경영관리에의 참가 등을 들 수 있다.
2) 노사협의
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제도
(3) 고정처리제도
(4) 제안제도
(5) 감수성훈련
(6) 그리드훈련
2. 노사관계관리
1) 노사관계관리의 의의
2) 노동조합의 형태
(1) 직업별 조합
(2) 산업별 조합
(3) 기업별 조합
3) 노사관계제도의 유형
(1) 단체교섭제도
(2) 경영참가제
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기업고임금고용안정 계층과 영세기업저임금고용불안 계층 둘로 나누어져 있다. 이러한 이중구조로 인하여 여성관련 법제도의 혜택이 대기업고임금고용안정 계층의 여성 근로자에게 편중되는 여성 근로자 계층간 형평성의 문제가 존재한다.
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경영참가제도를 구분해 오던 독일 같은 나라에서는 근로자대표기구가 노조의 고유한 규율대상에 관하여 사용자와 개별적으로 합의할 수 있느냐 하는 문제가 최근 논의되고 있다는 사실은 이러한 변화 현상을 반영해 주고 있다. 이처럼 선진
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경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현
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제도, 경영협의회 제도와 더불어 노사협력제도의 대표적인 하나로써 기업에 노동력을 제공하는 근로자의 단체인 노동조합이 단결권, 단체 행동권을 배경으로 하여 노동력을 고용하는 입장에 있는 사용자와 노동력의 거래조건 즉 임금, 근로
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