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확대여부에 대해서는 현재대로 유지(56.3%)가 다수이나, 확대할 계획인 업체도 상당수(27.3%)
확대할 계획
현재대로 유지할 것
축소할 계획
27.3
56.3
1.7 1. 연봉제·성과배분제 도입추이
2. 연봉제 실시 현황
3. 성과배분제 실시 현황
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기업의 보상관리
1) 보상관리의 의의
2) 임금관리
3) 복지후생관리
4. 중소기업의 이직관리
1) 이직관리의 의의와 이직요인
2) 이직의 대책
Ⅲ. 신인사관리의 기본방향
1. 새로운 인사관리제도의 도입
2. 새로운 인사제도 도입의 기본방
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기업들이 노력을 기울이고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 임금 수준의 결정 요인
Ⅲ. 적정 임금 인상의 딜레마
Ⅳ. 성과급과 인센티브
Ⅴ. 성과급 지급의 형태
Ⅵ. 인센티브 활용 보상프로그램
Ⅶ. 성과 인센티브 제도의 운영방침(한솔CSN
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기업들의 복리후생은 물질적인 보상을 넘어 어느덧 정서적인 부분까지 배려되고 있는 상황입니다.
저는 적절한 수준의 임금과 합리적인 성과에 따른 합리적인 급여의 지급이 개인은 물론 국가 경쟁력에도 도움이 되며 , 또한 기업에서는 직
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기업 내부의 고령화에 가장 적합한 제도로 ‘연봉피크제’를 꼽을 수 있다. 종업원의 고용안정, 인건비 결감에 있어서 가장 도움이 되기 때문이다. 하지만 이러한 임금피크제도도 현실적으로 노사에게 100% 긍정적이기 힘들다. 이는 노사관계
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경영한 대가는...’ - 헤럴드경제, 2011.07.20
‘JAL, 파산 1년... 험난한 회생의 길’ - 머니투데이, 2011.01.21
‘일본항공, JAL의 몰락 문제는 8개의 복수노조 네이버블로그, 2010.01.21
‘JAL 추락시킨 복수노조’ - 매일경제, 2009.11.01
일본대사관, 일본
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기업의 경쟁력 강화전략' 정구현
'국가경쟁력 기반확충을 위한 정책과 제도의 개선과제' 박동승
ㆍ국제화 시대의 세계 경영 전략 조지 입 김영사 1994
ㆍ세계화와 국가경쟁력 노화준외 나남출판사 1994 내에
'국제화에 대응한 정치ㆍ행정의 역
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(4) 2요인이론
(5) 맥그리거의 XY이론
4. 동기부여의 효과
(1) 개인이 얻는 효과
(2) 기업이 얻는 효과
5. 기업의 동기부여전략 성공사례 분석
(1) 미래에셋증권
(2) 스타벅스
(3) 삼성전자
(4) 인하대병원
6. 결론 및 느낀점
<참고문헌>
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지원 대우증권 기업분석
1.회사 개요
2.비전과 경영방침
3.외부환경 분석
4.시장 점유율
5.경쟁요인과 경쟁상의 강점과 단점
6.경쟁에서 우위를 점하기 위한 주요수단
7.경영환경
8.경영 실적
7.재무정보와 재무분석
8.인사제도
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