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기업, 지역 단위의 세 가지 형태가 병렬적으로 이루어졌다. 이 때부터 직장위원은 공식적인 제도로 인정받게 되었다. 직장위원은 조합원의 선거로 뽑힌 개별 작업장 노조의 대리인으로서, 고용주는 이들의 작업을 면제하고 사무실을 제공하
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기업의 경쟁력
1.4.3. 인사관리의 새로운 대안
1.4.4. 한국형 성장 모델
1.5. 비정규직 문제의 개선방안
1.5.1. 노사간의 이해와 타협
1.5.2. 지역별․업종별 노조형성
1.5.3. 비정규직 보장을 위한 법률 완성
1.5.4. 직종별 차별적인 대한 마련
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연봉은 1억 6000만 ~ 2억 원 (상무급 신입 임원 기준)
- 임원 각종 혜택
1) 차량지원
2) 신임 임원 승진자를 위한 만찬
3) 사무실 내 별도의 독립공간 제공 1. 기업선정이유
2. 인센티브
3. 보상제도 및 변천과정
4. 성과급제 효과 및 문제점
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임금수준
2. 임금내역별 구성비
3. 임금격차
4. 임금계층별 근로자 분포
5. 근로시간
6. 임금교섭 내역
7. 임금제도 개편 동향
Ⅲ. 노동생산성과 기업의 경영실적
1. 노동생산성
2. 기업의 경영실적
Ⅳ. 도시근로자
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임금수준
2. 임금내역별 구성비
3. 임금격차
4. 임금계층별 근로자 분포
5. 근로시간
6. 임금교섭 내역
7. 임금제도 개편 동향
Ⅲ. 노동생산성과 기업의 경영실적
1. 노동생산성
2. 기업의 경영실적
Ⅳ. 도시근로자
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임금은 사회적으로 중요성이대두 1. 임금관리의 개요
2. 임금 관리의 형태
3. 임금관리의 이념과 방침
4. 임금관리의 목표와 기능
5. 임금관리의 중요성
6. 임금 관리의 제도적 측면
7. 임금관리의 운용적 측면
8. 임금 결정 요
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경영혁신 체제의 정착과 공공부분 노동통제
3) 공공부문 비정규직과 노동 통제
2. 1998년 이후 정부의 공공부문 노동 통제와 노동 조합의 투쟁 비교
Part 4. 이명박 정부
1. 이명박 정부의 노동 정책
1) 국정 과제에 나타난 노동
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제도가 조직의 성과에 미치는 영향에 관한 연구.” 『산업관계연구』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동시장 내 여성에 대한 차별
1) 임금차별
2) 승진차별
3) 업무배치차별
2. 노동시장 내 여성에 대한 차별 해결 방법
1) 정부의 역할
2) 일
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제도
다양한 Incentive 제도
Cummunication
Question 2
무노조 기업의 노조화 이유 14가지를 고려할때,월마트에서 노조가 설립될 가능성은?
Question 3
경영진이 노조를 허용하는 전략을 수립 할 경우와 무노조를 고수할 전략의 장단점 논의
Conclus
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제도화 추진으로 ‘한반도 경영전략’ 마련
Ⅶ. 남북한의 경제통합 강화 및 동북아경제권에 북한 편입 추진
Ⅷ. 개성공단 개발의 적극적 추진으로 한반도 경제공영권 형성
Ⅸ. 사이버 전략을 통한 북한 개혁 · 개방 모색
* 참고문헌
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