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기업의 인력관리제도 개선방안, 한국노동연구, 제3집.
김형기. 1992. 변화된 노동정세와 진보적 노사관계, 전망, 1992년 3월.
박준식. 1996. 생산의 정치와 작업장 민주주의, 서울: 한울.
이영희. 1994. 포디즘와 포스트포디즘, 서울: 한울.
Amsden Alice. 1
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제도를 적극적으로 이용하여 임금삭감 대신에 고용보장과 주식을 얻어낼 수 있다는 장점이 있는 것이다. 즉 실업문제를 노동자가 직접 해결하는 것이다. 앞으로는 몸집이 큰 오너가 소유하는 기업보다는 노동자 각자가 경영의 주체가 될 수
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기업들은 제도의 변화와 관계없이 ‘휴가를 많이 줘야 하는 여직원’을 불편해한다.
실제로 여성 10명 중 1명꼴로 출산휴가를 받은 후 3년 안에 일을 그만두고 있는 실정이다.
물론 일을 그만둔 후에도 재취업에 도전할 수 있다. 정부도 경력단
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기업경영에 있어서는 기술혁신과 자기자본을 바탕으로 하는 전문·독립경영체제의 확립이 요구된다.
③지난 1세대 개발과정이 권위주의적 질서하에서는 각종 경제적·사회적 제도가 명확하지 못하더라도 경제·사회발전에 큰 애로가 되지 않
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기업은 매년 정원의 3%이상 청년을 신규채용토록 권고한다(청년실업해소특별법). 대기업 등 민간기업의 고용확대를 위한 지원책을 강구한다. 신규고용 1인당 100만원을 세액공제하는 고용증대 특별세액 공제제도를 3년간 한시적으로 운용한다
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경영계 12월호.
박종희(2009), 「비정규직법 개정 논란에 대한 평가 및 제언」, 노사공포럼, 제3호
박지순(2009), 「비정규직법의 쟁점과 입법정책적 과제」, 산업관계연구 6월 호
이용식(2009), 「경제위기, 2009 노사관계 쟁점 및 전망」, 노동법률 1
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/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 공공부문 재원
(1) 조세
1. 소득세
2. 법인세
3. 소비세
4. 부세
5. 조세비용(조세감면)
(2) 사회보험료
II. 민간재원
1. 이용자 부담
2. 자발적 기여
3. 기업복지
4. 가족 간의 이전
* 참고문헌
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기업 내부적 관점
Ⅴ. 비정규직에 대한 정부의 관리 현황과 각계 입장
1. 근로감독관 제도
2. 각계의 입장
Ⅵ. 비정규직의 문제점과 그에 따른 개선방안
1. 비정규직의 문제점
2. 비정규직 문제의 개선방안
Ⅶ. 외국의
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경영 도입 배경과 목표
3. 지식경영 추진 현황
가. 지식보고서
나. 시범수업
다. 지식토론회
라. 외식 지식 데이터베이스
마. 실천 공동체(Community Of Practice : CoP)
바. 멘토링 제도
사. 전문가 양성
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임금연구, 10(2), 72-77.
김헌성 (2002). 사례연구④: 삼성에버랜드의 식스 시그마 추진사례 임금연구, 10(2), 88-91.
노규성 (2014). 비즈니스혁신의 10대경영도구. 서울: 커뮤니케이션북스.
박점수 (2002). 사례연구③: 철도청의 식스 시그마 제도. 임금연
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