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임금지급으로 간주하여 구직급여를 일정기간 유예하는 것이 실업급여의 취지에 비추어 볼 때 합리적이라고 생각된다.
5. 적용·징수의 효율화
고용보험료와 산재보험료를 각각 노동부와 근로복지공단에서 별도로 징수하고 있는데 사회보험
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기업의 다양한 실태에 대한 연구가 필요하다. 그리고 재택근로시 집단적 조직문화의 변화 유도, 정부 차원의 제도적인 정비와 지원, 기업의 인력관리 제도 정비를 검토해야 하고, 금융·세제지원, 설비지원 및 통신인프라 확충, 제도정비, 홍
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관련된 쟁점
가. 시행시기
나. 탄력적 근로시간제
다. 연월차 휴가일수
라. 법정 근로시간 단축에 따른 임금보전문제
4. 주 5일 근무제 도입의 쟁점에 대한 개선방향
5. 주 5일 근무제 도입시 고려할 점
6. 결론
※ 참고자료
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임금과 토지사용료 등의 문제는 개별 기업의 경제적 판단이 가장 중요한 기준이 될 것이다. 따라서 정부는 남북관계를 고려하여 경협보험 등의 제도를 통해 기업의 위험부담을 일부 담보해주는 조치를 취할 수 있을 것이다.
기숙사 설치 등
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경영행정대학원 석사학위 논문.
이정희(2002). 임상간호사의 이직 의도에 관한 연구. 전북대학교 행정대학원 석사학위 논문.
고시병(2000). 공기업의 선택적 복리후생제도에 관한 연구. 한양대학교 행정대학원 석사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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경영위기를 극복할 수 있도록 유도한다. 고용유지지원제도의 효율성을 제고한다. 경영이 어려운 시기를 근로자의 능력개발 기회로 활용할 수 있도록 고용유지훈련에 대한 지원 수준을 상향조정한다. 구조조정기업의 일시적인 대량해고를 방
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임금직무 혁신을 통한 기업횡단적 노동시장의 강화와 차별 시정, 그리고 훈련 및 자격제도 정비가 노사 참여 속에서 이루어질 수 있도록 해야 함.
* 이는 유럽 강소국이 노사의 협조적 유연성을 통하여 경제 개방화에 대처해 나갔던 전략을 벤
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제도 현황 및 시사점
1. 직능자격·직위체계
2. 임금체계
3. 일시금
4. 퇴직금
제8장 도요타의 복리후생제도 현황 및 시사점
1. 선택형 복리후생(Cafeteria Plan)의 도입
2. 확정각출형연금(DC)의 도입
3. 포인트제 퇴직금제도의 등장
제9장
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임금을 어떤 명목을 들어서 편취할 것이냐의 문제”와 “같은 임금을 받으며 어떻게 하면 덜 일할 수 있느냐의 문제”라는 파국적인 결말로 결론지어질 수 밖에 없기 때문이다. 1. 근로시간단축과 노동 경제 패러다임의 이해
2. 근로시간
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기업간의 Community를 조성할 수 있는 사이버 인턴제도의 마련
현재 실행되고 있는 인턴제도는 100% 오프라인(off-line)의 형태을 띄고 있다. 이는 취업을 앞둔 대학생들이 기업체로 직접 파견을 나가서 일정금액의 임금을 받고 기업체에서 경험을
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