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임금에서의 차별
C. 교육, 배치, 승진에서의 차별
D. 정년. 해고 및 퇴직에서의 차별금지
E. 직장내 성희롱
Ⅳ. 고용상 성차별의 개선방안
1. 국가의 적극적인 정책적 지원
A. 법적, 제도적 지원
B.여성정책추진 조직체의 활동
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임금 분야
3. 모성보호제도
Ⅳ. 남녀고용평등법에 대한 비판과 대안
1. 시행과정의 문제점
2. 해결 방안
3. 정부와 기업의 노력
Ⅴ. 결론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 남녀고용평등법의 내용
1. 목적
2. 적용범위
3. 급여의 내용
4. 근로조건에서의 남녀고
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제도 폐지, 연차휴가 조정, 사용촉진제
5) 생리휴가의 무급화
6) 시행시기
7) 노사합의에 의한 적용
8) 연장근로 상한선 확대 및 할증률 인하(부칙 제3조)
9) 임금보전
10) 단체협약의 변경 문제(부칙 제4조 제2항)
Ⅴ. 근로기준법개정의 부칙
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제도
Ⅱ. 본 론
1. 최근 외국인 노동자의 실태
2. 귀환희망 외국인 노동자의 문제
3. 외국인 노동자들의 문제와 해결 방법
1) 임금문제, 노동시간
2) 산재문제, 의료문제
3) 폭력, 성폭력
4) 출입국 관련
5) 생활상의 문
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제도의 확충과 노동자의 복지후생 강화
⑥ 경영진과 노조의 ‘동반자적 관계’ 형성
⑦ ‘전투적 노조’라는 이미지 개선
⑧ 정부 정책의 일관성과 예측 가능성이 상승 ◈ 노동조합의 정의
▷ 웹부처(Sidney and Beatrice Webb)
▷ 법적인 정의
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임금과 임금제도의 왜곡-------------------------------4
2. 노동조건의 열악성-------------------------------------------4
2.1. 과다한 노동시간-----------------------4
2.2. 열악한 작업환경------------------------5
3. 노사관계의 전근대성-------------------------------
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제도를 채택하고 있다. 구체적인 방법은 지방자체단체의 조례 개정에 의해 지차제마다의 생활임금수준을 정하고 공공부문이 직접 고용하거나 공공부문과 계약(공사, 용역, 납품 등)을 맺는 민간기업에 고용되어 있는 근로자들에 대해 생활임
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경영혁신 요인
a. 평가와 보상 시스템의 보강
b. 고객만족경영을 위한 시스템 구축
c. 커뮤니케이션구조 변화(팀제 도입)
5. 비영리 조직의 장점을 도입하는 영리 조직의 사례
LG Philips. LCD. Corp.
(1)의사소통 네트워크 구조
(2) 임금제도
(3
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기업에 넘기려고 하고 있다는 점에서 먼저 우리는 문제점을 지적해야 할 것이다.
국민연금의 수입을 늘리는 방법에는 여러 가지가 있다. 첫째는 제도부양비(수급자/가입자)를 줄이는 것이다. 이를 위해서 정부는 출산율을 높이는 정책을 병
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제도→공급독점
자기네들이 노동시장의 독점력을 갖아
서 파워를 높이기 위해 숙련공의 배출
수를 제한함
2. 산업별 노조 (서구) : 유사 산업의 종업원들은 누구나 조합비만 내면 가입할 수 있는 자
격 부여
3. 기업별 노조 (한국) : A社 노조는
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