|
경영스타일과 자발적으로 참여하는 것을 당연하게 여기는 기업문화를 가진 조직에서 성공할 가능성이 높으며, 협조적인 노사관계 및 노사간의 신뢰가 필요하라 것이다.
Ⅵ 집단성과배분제도의 경제적효과
1 생산성, 제품품질의 향상
긍정적
|
|
|
임금 인상 자제에 대한 대가로서 가장 중요한 비중을 차지하게 되었던 것이다. 정부 역시 기업복지의 확대에 대해서는 임금인상 만큼 민감하게 반응하지 않았다. 정부는 도리어 임금의 단기적 인상 보다는 기업복지와 같은 제도적 시스템과
|
|
|
기업의 특별한 필요나 주어진 상황에 맞추어서 변형시킨 것이다.
3. 성과배분제도의 효과
생산성 향상을 비롯해서 원가절감, 종업원의 만족과 협력의 증대, 결근률과 이직률의 하락, 노사관계의 개선, 품질향상, 기업분위기 개선 등의 경영성
|
|
|
기업복지는 기업의 입장에서는 기업생산성에서 가장 중요한 노동력의 유지와 확보라는 역할을 한다. 또한 기업 내 근로자들 간의 일체감 양성과 공적복지와 사회보장제도의 보완적 기능, 임금 보완적 기능을 수행하며 일반적으로 기업에서
|
|
|
기업이 복리후생을 통해 정부 및 노조의 기업에 대한 영향력을 줄이려는데 있다. 1. 복리후생이란?
2. 선택적 복리후생제도의 개요
3. 선택적 복리후생제도의 유형
4. 선택적 복리후생제도의 효과
5. 선택적 복리후생제도의 기업사례
6.
|
|
|
기업 경력개발제도의 조건 분석, 인사관리연구
김효근/1998, 한국 新지식인 보고서, 매일경제신문사
미래와 경영연구소, 총무와 인사관리 지식 쌓기,미래와 경영 출판사/2004
매거·파이도·나일주 옮김/1987, 인재육성의 아이디어, 서울 : 고려원
|
|
|
배분제도 도입이 되어야 한다고 생각한다. 실적과 관련해 공정한 평가를 받고, 그에 따른 보상을 받을 때 불만이 생기지 않는 다고 생각한다. 더불어 기업이나 경영자를 신뢰할 수 있을 것이라고 생각한다.
종업원 경험과 지식을 활용한 생산
|
|
|
제도 세제개선
1. 조세구조의 최적화
1) 세금과 비용의 개혁
2) 직접세와 간접세 비율 조정
3) 세목구조의 최적화
2. 공평과세의 추진
1) 내외자기업소득세의 통일
2) 개인소득세 개혁
3. 관세 및 증치세 개선
1) 관세정책의 조정
2) 증치세
|
|
|
제도상의 변화로 인하여 충격을 줄이도록 하는 조치로 경과조치를 적용하고 있어 더욱 복잡하게 구성되어 있다. 또한 기업연금과 관련된 급여에 있어서 연금을 선택하는 경우와 일시금을 선택하는 경우에 따라 세금 규정을 달리하고 있다.
|
|
|
제도(동기부여측면)
- 목 차 -
I. 서론
II. 기아자동차의 동기부여전략
가. 성과 보상 제도
1. 도입취지
2. 주요 변경 내용
ⅰ) 과거의 연봉제도
ⅱ) 변경된 연봉제도
3. 참고사항
ⅰ) 등급
|
|
메뉴펼치기
