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경영』, 두남, 1999
설영기, 『현대의 다국적기업』, 무역경영사, 2006
최생림정태영김동순 공저, 『국제재무관리론』, 법문사, 1995
노영훈, 「이전가격 과세제도의 국제적 추이 분석과 정책적 시사점」, 한국조세연구원, 2003
한국조세연구원 홈
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기업인수, 합병, 법문사, 1997
안동섭, 회사인수·합병 법정관리 법률포인트, 대한법률정보자료사, 1996
매일경제신문사,M&A를 알아야 경영할 수 있다 , 화인경영회계법인 외 , 2000
김동환 외,21C M & A , 무역경영사 , 2000
대신증권M&A팀 편,M & A 이론
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제도와 임금제도를 갖추게 되었다는 것을 알게 되었다.
이러한 ‘WHY(기업의 문화)’의 눈을 통한다면‘HOW(인사제도)'는 저절로 따라오게 될 것이다. 그렇기 때
문에 인사 담당자로서 새로운 인사 제도를 설립할 때에는 단지 다른 기업이 그
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기업에 해가 되지 않는 범위에서 후배들에게 정보를 많이 줘야겠다는 생각도 한다.
Ⅶ. 참고 문헌 ☆ 목 차 ☆
Ⅰ. 서론 (P1)
Ⅱ. 성과 보상의 기본 이론 (P1 ~ P4)
Ⅲ. 연봉제를 중심으로 하는 한국형 기업의 보상 사례.
1. LG 전자
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제도가 존재하는 기업도 있지만 실제로 신청해 사용하는 근로자는 적다. 유연근무제를 이용하는 것이 육아휴직보다 더욱 어렵다고 한다.
②육아휴직만으로는 여성의 경력단절을 막는 데 한계가 있으며, 정시퇴근이 불가능하고 자녀양육을
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기업의 입장에서는 보상금에 대한 부담감을 덜 수 있을 뿐만 아니라, 종업원의 사기도 고양시킬 수 있어서 좋을 것이다.
또한 정부는 기업의 직무발명제도를 확산시킬 수 있을 뿐만 아니라(중소기업 지식재산권갖기 운동에도 부합), 현재 답
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기업의 입장에서는 보상금에 대한 부담감을 덜 수 있을 뿐만 아니라, 종업원의 사기도 고양시킬 수 있어서 좋을 것이다.
또한 정부는 기업의 직무발명제도를 확산시킬 수 있을 뿐만 아니라(중소기업 지식재산권갖기 운동에도 부합), 현재 답
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제도 개선에 관한 연구
김현진, 2003, 늙어가는 대한민국(삼성경제 연구소)
<논문>
조은경 엮음, 2004, 고령화사회에 있어 노인취업 및 인력활용 방안에 관한 연구
<작성 학문>
2008년 고령자 통계 보도 자료, 2008, 통계청
경제 활동인구 부
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제도의 활성화가 필연적이라고 할 수 있겠다. 이러한 복리후생제도는 보상제도의 궁극적인 목표로서의 ‘일과 삶의 균형’이라는 관점아래 기업의 경쟁력을 높이는 중요한 요소로 자리 잡아야 할 것이다.
기업에 있어서 우수한 인재의 중요
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기업 민영화 추진에 있어서 정부 소관 부처의 역할과 권한, 주식매각의 일반원칙, 주식매각가격 평가방법, 동일인 지분소유한도, 외국인 주식소유규제, 공공적 법인 지정안정주주그룹제도 등 민영화 이후의 안정적인 경영권보장을 위한 제도
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