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인정하여 보험급여에 준하여 급여를 하여야 한다”라고 규정하면 된다. 물론, 이 규정은 모든 조합원에게 적용될 규정이기도 하다. 1. 전임자 제도
2. 전임자와 취업규칙
3. 전임자와 전임자 급여
4. 기타 전임자 대우에 관한 것들
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제도의 통합 및 일원화로 일관되고 효율적인 시책을 펴야할 것이며, 근로자의 인식제고와 스카우트와 같은 비양심적 고용관행이 사라져야 할 것이다.
3) 실업급여의 대책
고용보험에서 실업급여는 정상적인 경우 평균임금의 50%이다. 정액급
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제도의 유형 및 기능
1. 고용보험제도의 유형
2. 고용보험제도의 기능
Ⅲ. 고용보험사업의 내용
1. 고용보험제도의 기본구조
2. 고용안정사업
3. 직업능력개발사업
4. 실업급여
5. 모성보호 및 일․가정 양립지원
Ⅳ.
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기업이 나아가야 할 방향과 목표를 설정하여 모든 종업원들의 직무몰입과 참여경영을 이끌어 내고 있다. 이 같은 기업의 성공스토리는 채용과정과 새로운 종업원들의 오리엔테이션 시 HP Way를 설명하고 관심을 이끌어 내는데 중요한 역할을
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제도는 그 적용에 있어 부당한 차별이 가해지고 있다. 또한 산업재해인정기준에 대한 판단이 획일적이고 운영상에서도 비효율적이므로 산재보험에 대한 적극적인 사회복지적 개입이 절실히 필요한 상황이다. 하지만 보다 중요하고 시급한
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그 대안
1) 송출비리
2) 사업장변경제도
3) 사후관리
4) 강제단속
5) 인력의 적기활용문제
3. 맺는말
Ⅲ. 이주노동자 가정과 자녀
1. 이주 노동자 가정이란?
2. 이주 노동자 자녀 정책의 문제점
1) 교육문제
2) 의료문제
3. 맺는말
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기업의 관리전략의 전제 하에서 기업내 노사관계를 둘러싼 정치/경제/제도적 조건들, 특히 기업별조합 이라는 대기업노조의 기본 틀이 유지될 경우 중공업 대기업의 기업내 노사관계는 노사관계에 대한 기업의 실질적 지배력이 강화되는 방
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제도의 발전방향을 제시함에 결론으로 마무리 짓고자 한다. 국민연금제도의 발전방향으로서 무 기여노령연금제도의 도입에 대해 약간의 설명과 정리를 해보고자 한다.
첫째, 무 기여노령임금의 자격요건은 현재 60세 이상, 현재의 고령근로
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제도내용
(7) 해외사례
(8) 기금문제의 바람직한 해결방안과 연구의 한계
나. 공적자금 1
(1) 공적자금의 개념과 운용체계
(2) 공적자금의 회수에 관한 문제
(3) 공적자금의 성과와 문제점
(4) 공적자금의 과제와 개선방
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제도가 설계되고 있지 않다는 점에서 공적제도와 민간제도간의 연계에 한계가 존재합니다.
4) 빠른 고령화 속도로 인한 국민연금의 재정문제
국민연금은 현재의 납부하는 사람들(경제활동 인구)의 돈으로 60세 이상 된 사람에게 연금으로 지
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