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업 경영론, 형설 출판사, 1996.
4) 조관일, 서비스에 승부를 걸어라, 도서출판 다움, 1998.
5) 홍기운, 외식산업개론, 대왕사, 1999.
6) 김충호, 현대 서비스론, 형설 출판사, 1991
- 논문
1) 조선배, “호텔서비스 평가에 관한 연구”, 동국대 경영대학원
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연구」1991
조상만「호텔 종사원의 교육훈련이 그 성과에 미치는 영향에 관한 연구」2000
고승익「호텔 종사원의 교육훈련의 효율성에 관한 연구」1997 등 Ⅰ. 서론
(1) 호텔 인적관리의 이해
Ⅱ. 본론
(1) 호텔 직무관리
(2) 호텔 고
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사회의 변화
(2) 공학의 발전
4. 기업의 가상교육 전망
5. 가상교육의 유형
(1) 자율학습형 가상교육
(2) 문제해결형 가상교육
(3) 강의형 가상교육
6. 가상교육체제
(1) 가상교육체제의 특성
(2) 가상교육 지원체제의 선정
7. 한국
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동기부여를 해주며 이러한 동기부여가 조직목표활동 활성화에 큰 도움을 준다. 조직을 구성하고 있는 구성원들을 하나의 목표로 묶어 두어야 최고경영자는 거대한 하나의 조직을 운영해 나갈 수 있는 것이다. 그들에게 동기부여로서의 가치
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사회적으로 각광받고 있는데 직업의식이 결여되어 있는 현실은 외식업의 장래를 불투명하게 만들고 있다. 또한 외식산업에 대한 전문인력 부족현상은 산업기반의 미정립, 질적 수준 저하, 경영능력 부족의 문제를 야기하면서 연구와 개발 풍
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연구소(http://www.seri.org)
*LG 경제 연구소(http://www.lgeri.com)
*하나경제연구소
*아웃백스테이크하우스 홈페이지(www.outback.co.kr)
*월간식당 홈페이지(http://month.foodbank.co.kr)
■ 팀원 활동 클럽
club.cyworld.com/environmanagement5 1.서론
1-1. 연구동기
1-2.
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사회적기업의 발전과정
미국: 70년대 Great society 운동 이후 재정압박, 1980년대 복지 축소, 비영리 조직의 시장화
유럽: 재정압박으로 인한 1980년대 복지국가의 위기, 새로운 복지 서비스 요구에 대한 대응으로 사회적 경제에 기반 한 협동조합
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조합하고 구축하여 지속적인 글로벌경영을 통해 해외시장에서의 입지를 넓히고 향후 명실공히 한국을 대표하는 세계적인 신발업체로서의 위상을 더욱 공고히 할 것이다.
2005년 하반기부터 전사적으로 전개될 기업문화 혁신운동은 변화와 개
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활동하기 위해서는 동기부여가 필요한데 그 다양한 방법중 성과제를 도입하여 더욱 열심을 내도록 했던 것이 공감이 갔다.
그리고 국민의 만족도를 높이기 위해 혁신을 추진하였다는 점에서 특허청 업무의 활동범위를 재설정한 모습이 매우
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기업의 요청에도 부응함으로써 직업생활에서의 이탈과 은퇴 후의 생활환경에 서서히 도달하게 하기 위한 사회교육적 시행인 것이다.
* 참고문헌
가족관계 / 김정옥, 박귀영 외 3명 저 / 양서원 / 2012
가족관계론 / 김익균, 고선옥 외 3명 저/ 정
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