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노동시잘 전망: 임금, 고용, 노사관계전망을 중심으로, 서해경제연구시리즈 99-01, 한양대학교 서해경제연구소, 1999
▷ 어수봉, 최근 실업문제의 경제학적 질문과 과제, 한국노동연구원, 1998
▷ 정철희, 1998년 노동시장전망 : 임금, 고용, 노사관
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또 노사문제와 관련되는 선거의 감독, 연방정부의 노사관계정책의 감독 및 정책시행의 주관 등의 역할도 수행한다. 한편 연방노사관계청 내에는 일반감사관을 두어 부당노동행위와 관련된 문제를 담당하고 있다. 또 연방공무원 노사간의 분
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형태와 성공사례
2. 한국의 경제적 선택요인
3. 구조조정의 분야별 역할
Ⅳ 한국적 기업구조정의 모형
1. 기업 구조조정의 체계
2. 금융기관의 구조조정 순서
3. 부문별 구조조정의 상관관계
4. 구조조정의 과정적 모형
Ⅴ. 결론
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노동정책도 최저임금제 부활, 단체교섭 의무제 도입, 유럽연합의 사회헌장 비준 등 크게 세 가지 사항에 불과하였다. 그러나 노사관계 개선을 명목으로 노동조합 측을 일방적으로 몰아 부치던 과거의 보수당정부와는 달리 노사 양측의 자발
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정부는 유럽연합이 결정한 노동시간지침을 받아들여 1998년 10월부터 주 48시간 노동을 실시하려고 하고 있으며, 유럽연합의 출산휴가지침과 부모휴가지침을 받아들여 가정에 우호적인 노사관계를 지향하고 있다. 또한 유럽연합이 결정한노조
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노동시장 채용패턴 변화에 따른 청년취업인턴제 중장기적 제도개선 방안 연구」한국노사관계학회
주무현,강은영,이상호,장혜정(2015)「청년고용대책 이행사항 모니터링 및 실효성 제고방안」기획재정부,한국고용정보원
한국지방행정연구
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정부는 정부주도하의 일방적 노동정책을 시행함으로 노사간의 관계에 아무런 도움을 주지 못한다.
7. 선 성장 후 분배의 불균형 경제정책으로 근로자들의 상대적 빈곤감이 심화되었다.
8. 노동과 근로자를 보는 사회일반의 의식과 태도로 민
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정책연구: 노동시장의 변화와 소득보장의
위기를 중심으로/ 박시종/ 성균관대학교 대학원 2001.
2 근로시간 단축의 영향과 법적과제/ 이은오/ 숭실대학교 노사관계 대학원 2005.
3. 한국의 노동시간 단축 사례 연구와 노동정책 과제/ 서영주/ 숭
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노사관계의 안정적 발전을 위해서는 다음과 같은 점들에 대한 집중적인 검토와 적극적인 정책의 모색이 필요하다고 본다.
첫째, 개별 사업장 단위에서의 임금협상이나 단체협약을 통한 임금인상, 노동조건의 개선 등이 실질적인 노동자 생
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노사관계의 중요과제 가운데 하나는 어떻게 노사관계를 보존·발전시킬 수 있는 가에 그 정신적 가치기준이 있어야 한다. 조직의 보존은 협력에서 가능한 것이다. 노사 모두는 서로의 보존을 위해서도 협력적 관계이어야 한다. 기업은 노동력
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