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노사관리 대신에 베트남식 노사관리를 배워라
4) 노동규율 또는 노동내규를 반드시 작성하라
3. 투자유형별 접근
1) 단기적 이익에 너무 집착하지 마라
2) 노동전문가의 자문과 다른 업체의 경험을 이용하라
3) 대립적 노사관계 관념에서 벗
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노동조합의 정당한 활동을 인정하는 자세가 필요하다. 노동조합이나 근로자들은 경영을 이해하고 경영자적인 마인드를 가져야 하며, 정부는 공정한 정책 집행자로서 노사 당사자의 공정한 조정자 역할을 해야 한다.
특히 21세기 노사관계에
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정부차원에서 근로복지감시당국을 노동부산하 개설하여 철저히 관리감독 해야 한다.
3) 정부의 노동정책의 변화
개발연대의 노사관계 하에서 정부는 중립적 조정자·심판자가 아니라 직접적 당사자 역할을 하였다. 1987∼97년간의 노동정책은
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노사관계의 발전 방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다층적 합의구조의 구축 - 사회적 합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변
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정부의 역할 강화
과거 노사관계는 공산당이 주도하였고 공회(工會)는
근로자 역할을 대변하기보다는 親기업적 협의 기능만 수행
▶ 향후 공회의 역할이 얼마나 강화될 것인지가
노동시장의 주요 변수 중 하나 1. 사례 소개
2. 사례
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정부는 여전히 사용자와 노동조합을 사회적 파트너로서 인정하고 완전고용을 위한 적극적인 노동정책을 추진하고자 한다는 점은 스웨덴 식의 노사관계모델로 새롭게 수용할 것이라 예상된다 1. 들어가며
2. 역사적인 배경
3. 사용자
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정부는 여전히 사용자와 노동조합을 사회적 파트너로서 인정하고 완전고용을 위한 적극적인 노동정책을 추진하고자 한다는 점은 스웨덴 식의 노사관계모델로 새롭게 수용할 것이라 예상된다 1. 실업문제
2. 단체교섭과정의 탈집중화
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관계를 구축할 때이다.
노동조합은 노동자들의 이익을 도모하기 위한 순수노동자들을 위한 단체의 성격을 갖어야만 한다. 정부의 정책수단으로 노동조합을 이용하는 과거 노동조합의 부정적인 유물은 현재에는 노동귀족의 형태로 전환되어
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정책연구원 지역정보센터.
조성훈, 1998, [한국통신의 민영화와 소유·지배구조], 한국경제학회 세미나 발표논문, 1998. 10. 8. 1.머리말
2.공공부문 구조조정의 배경과 방향
3.공공부문의 구조조정과 고용· 노사관계
4.다른 나라 사례
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노동의 유연성을 강화해야 한다고 강조하는 것도 신 자유주의적이다. 둘째, 블레어 정부는 사회와 경제의 운영에서 코포라티즘을 거부하지만, 기업, 직업적 로비스트와 정부의 정책고문단 사이에는 밀접한 토론관계가 유지되고 있다. 이리하
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