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구조의 변화와 대졸 여성의 취업
I. 들어가기
-- 우리나라가 1960년대 이후 급격한 산업화와 공업화의 과정을 겪으면서 고학력 지향사회로 변화하였음에도 불구하고 대학졸업자의 취업율이 남여 모두 명백하게 저하하고 있는 원인은 1981년도에
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평등 모델이 되는 것은 아이가 성유형화에서 벗어날 가능성을 만들어주는 것이다.
3) 아이에게 자유로운 사고를 키워준다: 아이들 스스로 고정관념에 따른 행동을 무너뜨리거나 혹은 더 넓게 추구하면서 공존하려는 경향을 갖게 한다.
4) 남녀
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남녀는 대등한 인격으로서 사회적 생활을 영위할 것을 보장 받아야 하며 여성의 차별금지는 법 개정만으로 실질적 남녀평등이 보장되는 것은 아니다. 우선 여성이 평등한 인격의 주체로서 존재해야겠다는 마음가짐과 남성들의 자각위에 가
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고용 활성화를 위해 상대적으로 더 노력
정부부문에서의 의무고용 노력이 높게 형성-> 민간 기업에 대한 모범
중소기업에서의 장애인 고용은 정체
장애인 산정 시 상용과 시간제 구분, 중증과 경증 구분을 통해 차등을 둠->정교한 틀 제시
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고용보험제도는 실업급여에만 그치지 않고 실업의 예방 인력수급의 원활화, 고용구조에서 개선을 위하려 생산적 근로복지를 구현하고자 한다고 밝히고 있으므로 앞으로 지속적으로 증가할 여성근로자, 노인근로자, 장애인근로자를 위한 정
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평등과 빈곤의 대물림, 여유진, 2007
한국여성의 지위, 어제와 오늘, 한국여성정책연구원, 2008
한국의 성 인지 통계, 한국여성정책연구원, 2008
한국의 가난, 한울, 김수현, 2009
※ 참고사이트
고용노동부, www.moel.go.kr
보건복지부, www,mw.go.kr
여성
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평등실현조치와 현행 양성평등채용목표제에 대한 평가’ ,이화여대 법학 석사학위논문
· 윤미경, 2011, 여성고용 개선을 위한 적극적 조치:인센티브제와 사회적 협약제의 비교분석
· 윤민애, 2007, ‘적극적 평등실현 조치에 관한 연구:여성할
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고용시스템의 변화
※ 일본식 고용시스템의 변화 ※ 경영의사가 통하기 쉬운 종신고용제
※ 합리적인 선택은 국가에 따라 다르다
제 2장 캐논의 인사시스템
※ 인사제도의 기원이 된 「3自 정신
※ ‘3자 정신(3自精神)’ 체험
※ 문제
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구조
공동 노력의 필요 : 여성들에만 의해서가 아니라 전체 사회문제를 해결하려는 의지를 가진 남성들과 공동 노력을 통해서만 해결할 수 있음. 여성 해방 운동은 곧바로 인간 해방 운동이 되어야 함. 성불평등
1. 여성 문제에 대한
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pp. 8-9
10. 김 영정 - \"대학졸업 여성의 취업전망\"
여성연구1 (83.12) pp. 6-14
11. 이 은영 - \"대졸여성 취업을 위한 법적 지원\"
여성연구1 (83.12) pp. 23-40 목 차
1. 들어가기
2. 산업구조 변화와 여성 대졸의 취업
3. 나오기
4. 참고문헌
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