|
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률 제19조의 5에 의해 사업주는 C의 자녀가 초등학교 취학 전까지 육아를 지원하기 위하여 업무를 시작하고 마치는 시간 조정, 연장근로의 제한, 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간 조정,
|
|
|
1. 출산 휴가의 연장
2. 유급 육아휴직 제도 신설
3. 남녀 고용평등에 관한 규정
4. 여성의 연장?야간?휴일근로 제한 규정을 조정
5. 성희롱 행위의 처벌을 강화
Ⅶ. 모성보호의 제문제
Ⅷ. 모성보호의 개선 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
있다면 증거자료 1부를 함께 제출할 수 있으며, 별도의 수수료나 기타비용은 필요하지 않습니다.
조정의 신청은 원인이 되는 행위가 있던 날로부터 3개월 이내여야만 하며, 반드시 남녀고용평등법과 관련한 분쟁이어야 합니다. 남녀고용평등
|
|
|
남녀평등 프로그램 목록
2) 방송구조의 문제
3) 반여성적 방송구조의 개선방향
4. 방송에서의 여성차별 해소를 위한 이론적 논의
1) 미디어 주권자로서의 여성
2) 여성의 미디어 액세스권의 확보
3) 소비자에서 참여자, 이용자로
4) 여성
|
|
|
남녀고용평등법상 차별 개념의 문제점
Ⅴ. 상징적 상호작용 이론에서 본 성차별 원인 및 대안
Ⅵ. 외국의 성차별 분쟁조정기구
Ⅶ. 각급 학교단계에서의 성차별적 교육실태와 문제
1. 성역할 분업의식을 기초한 교육내용 구성
2. 성정
|
|
|
고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행)에서 찾아 간략히 서술하시오.
1. 노동위원회를 통한 권리구제
2. 노동위원
|
|
|
고용노동부 장관에게 신고할 수 있고, 정당한 이유 없이 확정된 시정명령을 이행하지 아니한 경우 1억원 이하의 과태료를 부과할 수 있다. 사례의 경우에는 사업주로부터 성희롱 피해를 받은 경우에 해당하므로, 「남녀고용평등법」 제39조에
|
|
|
남녀평등의 이해」,1997.
여성한국사회연구회 편, 「여성과 한국사회」, 사회문화연구소, 1993.
좋은 아버지가 되려는 사람들의 모임, 「이제는 좋은 아버지가 되자」, 여성사, 1993.
오사와 마리, 「회사인간사회의 성」. 정진성, 장화경 공역,
|
|
|
조정
- 여성재혼금지기간 삭제
- 친생부인제도인지제도친양자제도친권제도등 개선
4. 남녀고용평등의식제고등 노력
- 고용평등의식 홍보
남녀고용평등의 달 (매년 10월) 행사 내실화
남녀평등의식 취약 사업장에 대한 행정지도
- 성차별
|
|
|
고용안정정책의 문제점과 정책과제 - 고용안정사업을 중심으로, 한국비교노동법학회
김용범(2004) / 평등권에 관한 연구 : 남녀고용평등의 실현을 중심으로, 동국대학교
나인강(2006) / 고용조정 실시 만족도에 관한 실증연구, 대한경영학회
최
|
|
메뉴펼치기
