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전후 휴가는 여성근로자만 청구할 수 있으나 남녀고용평등법상의 육아휴직은 남자근로자도 청구할 수 있다.
90일은 역일상의 90일을 의미하는 것으로 법정휴일, 기타 공휴일 포함 1. 조문의 비교
2. 조문의 분석
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녀 출산과 양육 문제
3) 가사 노동에 대한 역할 과중
3. 취업부모가족을 위한 복지 대책
1) 남녀고용평등법의 적용
2) 영유아보육법의 적용
(1) 보육사업의 의미
(2) 보육사업의 유형
(3) 보육시설에서의 서비스
3) 학교 급식의 실
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남녀차별 문제와 여성 고용문제를 해결하기 위해서는 이데올로기에 갇혀 과거를 답습하면 안 될 것이다.
사회 모습은 변해가고 있는데 죽은 기준, 낡은 가치관을 고집하는 것은 더욱 많은 사회문제를 야기 시킬 뿐이기 때문이다.
이제는 여
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고용불안 때문에 그 휴가를 사용 못하는 경우가 많다. 그리고 남녀고용평등에 관한 법과 제도가 있지만 고용에 있어서 음성적으로 간접적으로 성차별이 이루어지고 있는 것이 우리나라 현실이다. 이런 관점에서 보면 가정과 사회적 가치관이
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고용실태 가운데 가장 문제가 되어 온 것은 뭐니뭐니 해도 고용에서의 차별문제입니다. 이러한 문제의 해결을 위해 1987년 12월 남녀고용평등법이 만들어졌습니다.
이 법은 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서의 남녀의 평등한 기회 및 대
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근로시간 단축을 통한 고용유지 사례(독일 폭스바겐사의 경우)
탄력적 근로시간제의 활용
연월차휴가 등의 소진
기업간 인사이동(사외파견,전적)
임금의 반납 또는 삭감
휴업,휴직의 실시 / 희망퇴직 또는 명예퇴직의 실시
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차등의 원칙
(1) 정의란 공정함이다.
(2) 정의란 실질적 평등이다.
4. 사회복지와 사회정의론
5. 사회복지정책에서의 사회정의론
6. 장애인고용촉진법과 사회정의론
정부부문 장애인 고용률 2% 초과 달성
7. 결론
* 참고자료
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남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
2005.3.24
노동부
남녀고용평등법
1987
보건복지가족부
모자보건법
1987.11.28
보건복지가족부
모자복지법
1989
보건복지가족부
영유아보호법
1991
모성보호법(근로기준법,남녀고용평등법,고용보험법)
2001.6
보건복
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여성과 관련된 법
영유아 보호
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남녀고용차별 사례
「남녀사원모집,
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