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구
1) 명백한 거부의사 표시
2) 중단 요구 편지 송부
3) 증거 자료 보존
(2) 해당 기관, 사업장, 학교에 신고
1) 성희롱 피해 접수
2) 상담과 조사
3) 사실 확인 및 조치
(3) 법적인 구제 요청
1) 여성부 남녀차별신고센터에 신고
2
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구
1) 명백한 거부의사 표시
2) 중단 요구 편지 송부
3) 증거 자료 보존
(2) 해당 기관, 사업장, 학교에 신고
1) 성희롱 피해 접수
2) 상담과 조사
3) 사실 확인 및 조치
(3) 법적인 구제 요청
1) 여성부 남녀차별신고센터에 신고
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주요 활동 내용
활동 목적 및 내용
1) 왜곡된 성인식을 바로잡고 바른 성윤리를 확립 및 고취한다.
2) 성윤리 관련 단체, 활동가, 관심자를 조직화 및 연합 한다.
3) 성윤리 관련 자료 연구개발·보급 및 성윤리 관련 홍보물 제작,
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주요 활동 내용
활동 목적 및 내용
1) 왜곡된 성인식을 바로잡고 바른 성윤리를 확립 및 고취한다.
2) 성윤리 관련 단체, 활동가, 관심자를 조직화 및 연합 한다.
3) 성윤리 관련 자료 연구개발·보급 및 성윤리 관련 홍보물 제작,
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구제에 관한 모델협약(2000), 여성 친화적 작업환경을 위한 모델 협약
ⅵ. 최인섭, 성희롱의 피해실태
ⅶ. 한정자, 법적규제에 따른 직장 내 성희롱의 실태 및 개선방안연구, 한국여성개발원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장내 성희롱의 의미
1. 사업주,
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과 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 금지하고, 이로 인한 피해자의 권익을 구제함으로써 사회의 모든 영역에서 남녀평등을 실현함을 목적으로 한다.
제2조 (용어의 정의)
2. “성희롱” 이라 함은 업무, 고용, 기타 관계에서 공공기관의 종사
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주요 착안사항
(1) 강제성의 여부
(2) 성희롱 행위의 범위 판단 문제
(3) 행위자의 성적 만족을 요소로 할 것인가의 문제
(4) 누구의 판단을 기준으로 할 것인가의 문제
직장내 성희롱 예방을 위한 대책
가. 직장 내 성희롱 금지
나
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차별금지법이나 현행 노동관계법 등에 규정하고 이를 담보할 구제 방법, 전담 기구 등 구제 절차도 마련하겠다는 구상이다. 이와 함께 세부적인 보호 방안으로 기간제 근로자의 경우 해고를 자유롭게 할 목적으로 단기 근로계약을 반복해서
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차별적인 적용은 대기업 중심으로 산업구조를 갖고 있는 한국 등 신흥공업국에 특히 불리하게 작용 할 수 있다.
정부조달의 투명성을 다루는 의제에 대한 대응은 정부와 기업차원으로 나누어 생각할 수 있다. 정부는 협정체결국 23개국의 정
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차별적인 적용은 대기업 중심으로 산업구조를 갖고 있는 한국 등 신흥공업국에 특히 불리하게 작용 할 수 있다.
정부조달의 투명성을 다루는 의제에 대한 대응은 정부와 기업차원으로 나누어 생각할 수 있다. 정부는 협정체결국 23개국의 정
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