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구감소라는 직접적인 효과와 실업 감소, 해외자원의 개발, 외화획득 등의 다목적 효과를 가지고 있어서 국가에서는 장 기적으로 대책을 세워 이민사업의 관리도 힘을 기울여야 할 것이다.
3) 향후 우리 나라의 인구정책 방향
① 향후 인구의
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목적)
2. 제2조(투자대상기업 등)
3. 제3조(투자실적 유지)
4. 제4조(기금의 우선지원)
5. 제5조(투자회사의 업무범위)
6. 제6조(해외투자)
7. 제7조(등록신청)
8. 제8조(등록요건)
9. 제9조(변경등록)
10. 제10조(투자회사의 행위제한)
11. 제11조(
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방안을 강구하도록 촉구하고 있다.
이에 따라 우리 대학에도 ‘성희롱예방과처리에관한규정’이 마련되어 있다. 이 규정은 학생, 직원, 교수 등 대학 구성원 모두를 대상으로 한 성차별, 성희롱, 성폭력을 예방, 처리하도록 하고 있다. 성희
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차별현상에 대해 많은 여성들이 인지하게 되고 자신의 사례를 고발하게 된다 하더라도 이에 대한 적절한 법적 대항 근거가 없다면 기업들이 자신들의 인사관행을 시정할 동기를 갖지 못할 것이 자명하기 때문이다. 남녀차별금지및구제에관
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남녀차별금지 법률
1)입법배경
2)남녀차별금지및구제에관한법률
3)관련 법들
3. 성차별의 원인
1)기능주의적관점
2)상호작용주의적관점
3)갈등주의적관점
4. 성차별의종류
1) 여성에 대한 편견 및 고정관념의 내용
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차별, 편견, 비하 및 폭력 없이 인권을 동등하게 보장받고 모든 영역에 동등하게 참여하고 대우받는 것을 말한다.
2) 성차별의 법적 개념
남녀차별금지및구제에관한법률 제2조 (정의) 1. \"남녀차별\"이라 함은 정치적·경제적·사회적·문화적
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에서 차별을 받고 있다. ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’이 제정되었지만, 차별은 엄연히 존재하는 것이 현실이며, 노동에서의 성차별은 직접적 차별뿐만 아니라 간접적 차별도 많이 받고 있다. 직장에서 동등한 능력의 남녀가 동등하
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남녀차별금지법’이라는 구체적인 법령이 이루어짐으로써 성형평적인 계획들이 구체화되는 새로운 전환점이 이루어지기는 하였다. 이제부터는 현행의 여성관련 법들이 구체적으로 활성화 될 수 있는 방안을 모색하고 제기해야하는 것이 여
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부수는 것에서 시작된다. 남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률 국가법령정보센터>법령>본문>남녀차별금지및구제에관한법률
https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?lsiSeq=56093#0000
제 2장 제3조 고용에서의 차별 금지는 공공기관 및 사용자는 고용분
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남녀고용평등법? 제2조 제1항은 “현존하는 차별을 해소하기 위하여 국가, 지방자치단체 또는 사업주가 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치를 취하는 것”은 차별로 보지 않는다고 하고 있다. 같은 취지에서 ?남녀차별금지및구제에관한법률
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