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법적 고찰, 한국노동법학회
신권철(2011) - 기간제 근로계약의 무기근로계약으로의 전환, 서울대학교
전영선(2008) - 기간제근로관계에 대한 노동법상의 보호내용과 입법론적 평가, 부산대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 비정규직근로자(계약직노동자,
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노동
③ 노동력과 가치의 결정
④ 자본의 세계화와 신자유주의
⑤ 신자유주의의 영향
⑥ 비정규직 보호를 위한 대안
⑴ 균등처우
⑵ 최저임금
⑶ 노동관계법의 개정 및 제정
Ⅲ. 결론 --------------------------
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변화이고, 향후 전개 여하에 따라서는 노동법의 새로운 모델을 형성할 수도 있다. 어쨌든 그의 전략이 성공할 것인지 여부는 정책목표인 '강한 시장'의 달성도에 따라 분명히 결정될 것이다.
_ 끝으로 영국 노동법의 규제완화에 대한 '변화'에
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노동법 및 근로시간단축법의 주요 부분은 강제력이 없는 노력의무규정이었다. (iv) 파견법의 제정은 노동법의 기본원리를 상치하여 노동법의 변질을 가져오고, 공공직업안정소법의 개정은 규제를 대폭 완화했을 뿐이라고 비판할 수도 있다(
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법상 보장된 단체행동권의 행사로서 행해진 것이므로 이를 노동관계법의[65] 관련 규정 위반으로 처벌하는 것은 몰라도 업무방해나 직무유기로 형사처벌하는 것은 부당하다. 이에 대한 대법원판례의 입장이 하루빨리 변경되어야 할 것이다.
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법적으로 명확하게 해 둘 필요가 있을 것으로 본다.
참고문헌
김소영(2001) : 선진국 노동법제의 변화추세와 우리 노동법의 발전방향, 한국노동연구원
노동부 : 근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석
송호근(2001) : 21세기 고용구조 변화와 비
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법의 제규정을 조화롭게 해석하면 될 것이다.
어쩌면 `규제완화론'이 추구하는 사회상과, `헌법과 노동법'이 추구하는 사회상은 분명하게 상호간의 차이가 있다. 현재의 규제완화론자 뿐만 아니라, 고도의 경제성장을 국가정책으로서 질주해
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노동법은 그 출발에서부터 서구와는 상이한 과정을 경험한다.
대한민국 정부의 수립 직후인 1953년 정부는 한국전쟁이 끝나기도 전에 [노동조합법], [노동위원회법], [노동쟁의조정법], [근로기준법]의 4대 노동법을 제정했다. 이러한 노동법은
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법, 국가부조법 규정(노인, 장애인 복지 서비스 포함), 고용, 직업훈련법이 제정되었다. 이 보고서는 최저생활수준 보장을 권리로 규정하고 생존권을 처음으로 사회보장에 받아들여, 구빈법 사상을 근본적으로 전환시켰다. 또 임금노동자에
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법제론, 나남출판, 2004년.
남일재, 현대사회복지법제론, 나눔의집 펴냄, 2001년.
신재명, 최신사회복지개론, 탑 펴냄, 2006년. Ⅰ. 사회복지법의 성격
1. 사회법의 발달
2. 사회법의 원리
3. 사회법의 내용 및 종류
Ⅱ. 시민법과 노동법
1. 시
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