|
변화된 품질지향 생산과 사회기술체계
6. 신사회기술체계의 가능성
III. 신생산체제의 가능성: 두 사례
1. 두 사례의 개관
2. Saturn 스프링 힐 공장
3. AT&T 산하 전송시스템 사업단
IV. 신생산체제의 명암
1. 정보기술과 결합
|
|
|
노동형태의 변화와 노동법의 유연화에 관한 연구, 고려대학교 대학원 박사학위논문, 2003.
린다 그래튼, 조성숙 역, 일의 미래, 생각연구소, 2012.
이민형 외, Post-PBS 시대의 새로운 연구개발정책 방향과 과제, 과학기술정책연구원, 2018.
이승협,
|
|
|
법, 산업안전보건법, 원호대상자 직업재활법, 특수교육진흥법 등과 연계하여 종합적인 추진이 이루어져야 한다. 또한 배상책임의 한계성과 과제에 있어 노동법 체계에 의하면 산재보험에 의한 산재보험의 급여지급과 사용자의 손해배상책임
|
|
|
법을 효시로 하고 있다. 매사추세츠 주에서는 산업의 발달과 함께 연소 노동자를 위한 대책의 일환으로서 1M2년 연소 노동법을 제정하여 15세 미만의 아동은 적어도 연간 3개월 이상 취학하도록 하였으며, 1852년에는 의무취학법을 제정하여 부
|
|
|
재산인 이들에게 열악한 근로조건(장시간 노동과 저임금)은 참 견딜 수 없게 힘들게 함 →단결체를 형성 다항하기 시작 / 그러자 국가는 그동안의 자유 방임적 자세에서 벗어나 연소자와 부녀자의 노동을 보호하고 노동보호법을 제정, 노동조
|
|
|
노동행위제도로서 확대
현행 노동법 체계상 단협의 위반은 노조법 제81조에 규정된 부당노동행위 유형에 포함되지 않는다. 그러나 부당노동행위 유형을 단순히 예시사항으로 보는 견해에서는 단협 위반은 부당노동행위의 한 유형으로서 구
|
|
|
노동조합이나 쟁의행위 합법성 승인
노동법 제정 수용 이에 대응 공동전선 형성
▣ 수적으로 열세인 사용자 지배력을 통하여
정부의 노동정책에 영향력 행사 01 사용자 정의 및 분류
02 경영자의 노사관계 전략
03 한국 기업의
|
|
|
변화와 해방 50주년의 의미」, 『사회과학연구』, 제 14집 2호, 경상대학교 사회과학연구소.
______, 1996b. 「최근의 경제위기와 90년대 한국자본주의의 변화」, 『산업경제』, 경상대 산업경제연구소.
장지상, 1995. 「재벌의 소유집중과 다각화」
|
|
|
법학과 3학년 인권법 A형] 근대 인권과 현대 인권을 설명하고 근대 인권에서 현대 인권으로 변화하게 된 이유를 설명하시오.
<목 차>
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근대 인권과 현대 인권
1. 인권의 개념
1) 인권의 정의
2) 인권의 역사
3) 인권
|
|
|
체계 정비
2) 보상체계의 정비
3) 연봉제 적용대상의 선정
4) 현행 노동법상의 문제
5) 평가제도
7. 연봉제 도입을 위한 법적 고려사항
1) 연봉제의 적용대상자
2) 근로계약서의 작성
3) 균등처우 위반 문제
|
|
메뉴펼치기
