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노동문제에 대해 알아보았다. 한국의 상황에서 우선 대중적 정치조직의 확립이 필요하며, 더불어 노동환경에서는 노동상품화, 노동기본권의 보장, 인적자원의 개발과 보존이, 노동차별에 있어서는 여성노동자와 외국인 노동자 문제의 해결
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조직이 된다. 책임을 나눌수록 조직의 힘은 강해진다. 1. 역사와 사회에 대한 올바른 관점
2. 미래 사회 노동조합의 전망
3. 헌법과 노동기본권
4. 노동자와 역사
5. 노동조합 간부의 역할과 자세
6. 노동조합 활동의 원칙
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노동자들이 보호를 받을 수 있도록 사회보험적용을 확대하고, 직업능력개발을 확충한 다. 노사협의회·노동위원회·노사정위원회 등을 통해 통합과 협력의 체계를 구축한다. 1. 문제의 제기
2. 노동문제의 이해
3. 노동의 현황
4. 노
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해소방안
3. 효과적인 복지수요 파악 및 복지전달의 체계 확립으로 행정비용 절감.
4. 이혼이나 노부모와의 별거에 대한 대책
5. 장기적 과제: 현금급여를 줄이고 현물급여를 늘림
6. 장기적 과제: 근로소득세액공제(EITC)제도의 도입검토
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법동향
Ⅳ.북한 법의 체계
1.헌법분야
2.행정법분야
3.토지법분야
4.협동조합법분야
5.군사법분야
6.민법분야
7.가족법분야
8.상법분야
9.경제법분야
10.노동법분야
11.사회보장법
12.조세법분야
13.형법분야
14.소송법분야
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노동부)
http://www.moleg.go.kr(법제처)
http://www.mk.co.kr(매일경제) Ⅰ 서론: 정책의 정치적 결정과정
Ⅱ 본론
ⅰ 주5일 근무제의 의미
ⅱ 근로시간 단축의 선진국 사례
1.프랑스의 경우
2.독일의 경우
3.일본의 경우
ⅲ 근로기준법 개정
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8)특별급여제도
6. 산재보험의 재정 방식
7. 산재보험의 관리 및 운영체계
8. 심사 및 재심사 청구 : 권리구제
Ⅲ. 결론
1. 산재보험의 문제점 및 개선방안
2. 외국 산재보험제도의 개괄 - 선진외국의 제도
3. 판례
4. 참고문헌
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노동운동』, 영학출판사, 1989
참고 인터넷 관련 사이트 1.서 론
2.한국 노사관계의 현황
3.한국적 노사관계의 특징
(1)한국 노사 관계의 역사적 배경
(2)한국 노사 관계 전개 과정의 시대별 특징
(3)두개의 전환점을 중심으로 본 한국
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근로자의 선발과 훈련
(4) 경영자와 근로자의 협력
(5) 분업과 직능별 감독제도
3, 오늘날의 경영에 도입된 과학적 관리
(1) 과학적 관리법(Scientific Management)의 도입
(2) 노동자의 태업을 막기 위한 표준과업 설정
(3) 컨베이
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법 개선방향”
김윤신(2004) “모성보호 지원정책의 실태와 개선방안에 관한 연구”
박바름(2002) “스웨덴 모성보호정책의 특성과 형성요인에 관한 연구”
부가청(2002) “육아휴직제도의 재개정에 관한 연구”
* 인터넷 사이트
노동부 http://www.
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