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구제가 부정된다.
② 구제가 인정되는 경우
퇴직금 수령 후에도 해고효력 다투고 있는 객관적 상황, 그밖에 상당이유 있는 경우 구제가 인정된다. 이는 일률적으로 판단할 사항은 아니다. Ⅰ. 노동위원회에 의한 구제
Ⅱ. 법원에 의한 구
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노동조합법상 사용자가 노동조합을 통하지 않고 조합원과 개별적으로 교섭하거나 단체협약상의 근로조건보다 유리한 근로조건으로 비조합원과 근로계약을 체결하는 것은 부당노동행위로 될 가능성이 있다. 뿐만 아니라 노동조합은 사용자
단체협약 노동조합, 법리 교원노동조합, [법리, 단체협약, 노동조합, 교원노동조합, 정리해고, 노조]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동,
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노동자 노동권보장 토론회, 특수고용노동자 판결에 관한 문제점 등.
자료 다수 검색가능.
5. 한국경영자총협회(http://www.kef.or.kr)
보도자료-비정규직법 시행령안에 대한 경영계입장 참고
6. 노사정위원회(http://www.lmg.go.kr)
지난회의체 활동-특수
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할 것이다. 1. 노동법상 해고의 요건
2. 경영상 해고(정리해고)에 관한 쟁점 연구
3. 근로기준법상 해고시기의 제한
4. 근로기준법상 해고의 예고
5. 부당 해고의 구제 전반의 법적 검토
6. 노동관계법상 근로관계 종료 후 근로자 보호
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검토했던 동일가치노동 동일임금의 명문화를 거부하고 있다. 정부는 처벌 조항도 없는 특별법으로 포괄적인 차별금지 원칙을 두고 노동위원회 내에 차별구제위원회를 두어 차별 문제를 해결하겠다는 안을 제시하고 있으나, 동일노동 노동임
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