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용 대상이 되고 있다고 보도하고 있다. 한편 지금까지의 근로시간단축에 관한 협약체결 결과를 기업규모별로 분석해 보면 20인 이하의 근로자가 근무하는 사업장이 전체 협약체결 기업의 45%를 차지하고 있어 중소기업에서의 참여가 적극적인
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근무를 하고 있는 현 상황을 볼 때 사용자의 귀책사유로 근로자가 휴가를 사용하지 못하는 경우까지 금전보상을 하지 않는다는 것은 사용자의 악용 소지 충분하지 않은가?
Ⅷ. 노동시간 단축을 위한 정부의 지원방안
경영기반이 취약한 중소
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근무제의 도입의 필요성과 도입방안』 시민과 변호사 2000.8
20. 김상대 『주말노동제 도입배경과 경영경제적 의미』
한국국민경제학회 경제학집 제9권 제2호 2000. 12
21. 金大 『법정근로 주40시간제(주5일),너무서두른다.』 월간조선. 2002. 8
22.
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노동제 실시상의 유불리점에 관해 살펴보았는데, 주말노동제 도입실시에는 분명 몇 가지 문제점이 있을 수 있다. 하지만, 이러한 문제점에 대한 개인적, 가족적, 사회적 보완책을 마련하여 이 제도를 잘만 운용한다면, 법정근로시간 단축의
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노동시간단축의 쟁점과 과제”, 고대 노동아카데미 발표문, 2000. 5. 2
김소영, 전병유, 유성제, “근로시간 단축의 쟁정과 과제 ? 우리나라에 있어서의 근로시간단축 도입방안과 정책과제 ?", 노동부 인터넷 홈페이지(http://www.molab.go.kr).
김훈, "
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필요성
2. 연구의 목적 및 분석틀
3. 연구의 한계
Ⅱ. 본론
1. 자유주의 복지국가 - 미국의 출산정책
2. 조합주의 복지국가 - 프랑스의 출산정책
3. 조합주의 복지국가 - 독일의 출산정책
4. 사회민주주의 복지국가 - 스웨덴의
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근로), 제16조(유예기간)에 대하여 경영인 또는 독립 결정권을 가진 자영업자, 가사노동에 종사하는 근로자 및 교회 및 종교 단체에서 종교 의식의 책임을 맡은 근로자에 대한 적용을 배제하고 하고 있다.
3. 영국
1) 근로시간규정 제정 배경
영
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근무제 활용 4)생산 주야2교대를 3조3교대로 편성 하는 등의 근무제도에 대한 개선을 통한 방법등을 지속 발굴해야 할 것이다.
장시간 근로 개선 사례 발표 내용 노사발전재단, “교대제개편 등 근로시간 단축 성공사례집”
㈜한스인테크 : ‘
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근로시간 단축은 근로자의 삶의질 개선 차원에서 검토되어 왔으나, '97년말 이후 고용상황이 악화되면서 노동계는 고용유지 또는 고용창출 방안의 하나로 근로시간단축을 요구하고 있다. 노동계에서는 법정근로시간 단축(주당 40시간제 도입)
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노동시장의 유연성 증대를 전망
- 근로시간 단축이 임금과 노동비용을 감당하지 못할 정도로 상승시키고 우리나라의 잠재성장력을 악화시킬 것이라는 일부의 막연한 우려에 대해 본 연구는 현재 우리나라의 임금구조와 근로시간 실태를 적
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