|
노동계와 기업 간의 시각차이도 크다. 또한 시장의 변화, 기업의 구조조정 전략 및 노동유연성의 관점에서 비정규직의 활용은 불가피한 상황이라는 것은 어느 정도 공감된 사항이다. 그러나 한 쪽의 요구와 권리만을 주장해서는 이 문제를 해
|
|
|
노동시장은 직업별 인력 수요와 공급의 심각한 불균형, 정규직과 비정규직으로 나뉜 이중 구조, 비정규직의 높은 비중과 낮은 보수, 일부 정규직의 노동유연성 부족 등 많은 구조적 문제점을 안고 있다. 이러한 구조적 문제는 시장의 효율성
|
|
|
노동가치론의 철학적·이론적 기초에 대한 재검토」
- 이채언(1995), 「맑스의 추상노동에 관한 재해석」
- 박관석(1995), 「환원문제를 통해서 본 맑스의 가치이론의 이중성」
- 홍 훈(1995), 「가치와 경제의 자율성」
- 류동민(1995), 「노동시장분
|
|
|
시장 구조적 문제, 정책적 해결책, 그리고 사회적 인식의 변화라는 복합적 요인들이 상호작용하는 가운데, 향후 지속적인 제도개선과 정책적 노력이 강화될 필요가 있음을 보여준다. 구체적으로, 노동유연성에 대한 논의와 비정규직 보호 정
|
|
|
창출을 위한 첨단기술의 중소기업 육성과 체계적인 노동시장 정책은 분명 우리나라가 한 단계 더 발전하는 계기를 마련할 것이며 이는 나아가 소득 재분배와 고용안정, 공공성의 확대로 우리나라의 성장 동력이 될 것임이 분명하다.
|
|
|
(Block Chain)
7) 3D프린팅(3D Printing)
4. 4차 산업혁명의 역기능과 전망
1) 역기능
(1) 개인정보유출
(2) 노동시장축소
2) 전망과 대응
(1) 현황
(2) 전망
(3) 대응
Ⅲ. 결론 : 4차 산업혁명에 대한 자신의 입장
<참고문헌>
|
|
|
노동자의 급격한 확산을 가져온 노동유연화 전략이 노리는 것중의 하나이다. 요즈음 기업들은 '노동유연화'란 이름으로 너도나도 경쟁적으로 노동시장을 이원화하는 전략을 사용하고 있다. 즉 사업의 핵심적인 부분만 정규직으로 채용하고
|
|
|
노동자'란 누구인가?2
1) 기간제고용 노동자 2
2) 간접고용 노동자2
3) 특수고용 노동자2
4) 영세사업장 노동자3
2. 비정규직 증가의 원인3
3. 고용주는 왜 비정규직 노동자를 고용하는가?(비정규직 고용의 장점)4
1) 노동시장의 유연성 확보4
2) 고용
|
|
|
노동유연화를 위한 법제도를 정비시행하였다면 동시에 고용안정 및 근로자들의 생활안정을 위한 법제도의 정비도 지속적으로 추진되었어야 했다. 내부노동시장과 외부노동시장의 조화와 균형을 위한 정책과 제도가 외부노동시장에서 뿐만
|
|
|
노동시장 상황
2. 덴마크 노동시장의 특성
3. 1994년 이후 노동시장의 개혁과 적극적 노동시장정책
4. 사회적 파트너십-덴마크의 노사관계
5. 덴마크의 유연안정성-황금삼각형
Ⅳ. 덴마크 고용제도의 적용실패 이유
1. 제도의 부적합성
2.
|
|
메뉴펼치기
