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노동 시장에서 안정성과 유연성을 동시에 충족시키는 우연 안정은 어떻게 해야 달성할 수 있을까? 그를 위해서는 비정규직의 차별시정이 철저하게 이루어져야 한다. 노동시장에 차별이 있고 이를 시정하지 않는다면 형평성의 문제뿐 아니라
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노동자는 시장에서 경제적 유연성을 제공할 수 있으나, 한편으로는 사회의 균열과 불평등을 야기하는 주요 요인이 된다. 이러한 이념적 고민은 우리 사회가 향후 어떠한 가치를 중시하고, 어떠한 방향으로 나아가야 하는지에 대한 기본적인
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노동에 대한
정책적 지원은 점차로 유연화되는 글로벌 시장경제와 가족의 요구를 조정하기 위해
필수적인데, 이는 성별분업을 완화시키는 방향이어야 한다. 즉 돌봄 노동의 사회화와
전통적인 성역할을 재정의함으로써 가족 내 역할의 남성
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유연성 있는 노동시장을 확립하여 노동력이 시장에 의해 자유롭게 유동할 수 있어야 한다. 이와 동시에 취업체제 개혁과 효율적인 취업구조 조정이 병행되어야 한다. 둘째, 장기적인 직업교육과 기술훈련을 통해 노동 수준을 제고시켜 실직
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시장 중심의 유연성과 선택권은 장점이지만, 공공성 부족과 불평등 심화가 문제로 지적된다.
이처럼 우리나라 복지정책이 나아가야 할 방향에 대해 다음과 같은 시사점을 제공한다.
첫째. 복지 사각지대 해소와 보편성 확대
둘째. 노동시장
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유연화전략
우리나라는 현재 경영환경이 급변하고 있으며 경제위기등으로 인해 근본적인 구조변혁을 해야할 시점에 와 있다. 과거의 우리나라 인사관리가 연공형과 종신고용형, 기업내의 종단적인 노동시장등으로 인해 외부의 변화에 적응
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노동시장의 수량적, 기능적 유연성을 제고하는 역할을 해온 \'조정협약\'의 기능도 커지고 있다. 전체 노동시장으로 확대되고 있기 때문이다. 조정협약은 원래 1974년 SAF와 PTK가 \'초과인력지원위원회\'의 설립에 합의하고 \'직장이동에 관한 협
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노동시장의 수량적 기능적 유연성을 제고하는 역할을 해온 ‘조정협약’의 기능도 커지고 있다. 전체 노동시장으로 확대되었기 때문이다. 조정협약은 원래 1947년 SAF와 PTK가 ‘초과인력지원위원회’의 설립에 합의하고 ‘직장이동에 관한 협
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노동시장’, {1997년 해외노동시장 연구}, 한국노동연구원, 1996
< 논 문 >
김인춘, 「세계화, 유연성, 사민주의적 노동시장체제 - 스웨덴 사례」, 『한국 사회학 제 38집』5호, 2004
스웨덴 대사관, 「스웨덴 복지모델의 성공 요인」, 주 스웨덴
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시장의 원리에 따라 비개입적으로 이루어져야 하는 반면, 노동자는 교육, 훈련, 소득지원을 통해 재상품화를 통한 직업전환의 안정적 보장이 이루어져야 한다. 유연성을 지원하는 적극적 노동시장정책과 제도의 발전이 필요하다.
4) 정책결정
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