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노동시간단축특별법 제정에 관한 청원서
오문완(1994), 시간제근로자의 법적 지위에 관한 연구, 서울대학교 법학박사 학위논문
이원희(1996), 노동력의 유연화 논의와 노동시간의 법적 규제의 방향, 현대법학의 이론
이철수·강현주(2000), 근로시
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노동자와 급진적 노동운동의 전망(2001년 6월 2일), 역사학연구소 주최 노동사국제심포지움 발표문
이희성 / 정규직과 비정규직 문제에 관한 공법적 검토, 공법학연구 제5권 제3호
정이환 외 / 노동시장 유연화와 노동복지: 비정규 근로자의 사
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노동시장 정책과 노사관계 정책은 그 기본 방향을 \"시장 친화적\"으로 재정립하여야 한다. 시장친화적 노동시장 정책은 노동시장의 인력자원 배분이 원활하게 진행될 수 있도록 유연성을 제고하는 정책과, 시장기능 활성화를 통해 취업기회
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노동시장의 경직성을 이유로 비정규직의 활용에 따른 노동시장경직성해소에 주된 관심을 두고 있다. 비정규직의 문제는 우리나라뿐만 아니라 거의 전 세계에서 비정규직의 보호와 노동시장의 유연성 제고 사이에서 유사한 고민을 하고 있는
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노동 개혁
1. 생산적 노사협력 관계 구축
2. 노동시장의 유연성 제고 및 근로조건 개선
Ⅳ. 기업 규제 개혁
1. 분사기업의 창업 인정
1) 현황 및 문제점
2) 개선방안
3) 필요조치사항
4) 관련부처 의견
5) 경제1분과위 토의결과
2. 연?기금의
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노동시장 정책의 수립을 하지 못하였다. 또한 이후에 노무현 정부에서도 법과 원칙을 세우기 위한 노력과 정책수립이 미흡했으며 노동시장의 유연성을 위한 능력개발 및 직업훈련에 대한 정책이 미흡하였다. 이는 곧 현재까지도 우리나라의
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노동시장의 유연성과 고용의 안정성을 동시에 갖추는 것이며, 이 목표를 위해 노-사-정 모두가 지혜와 역량을 모아 나가야 할 것이다.
<참고사이트>
naver.com/ kinds.or.kr /노동부
동아일보, 한국일보, 한겨레신문
제대군인센타블러그 1. 비
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노동시장의 유연성과 기업경쟁력을 위해 무작정 비정규직 사용을 규제하는 데에도 한계가 있다는 지적에 따른 것이다. 고용노동부는 무엇보다 비정규직의 부당한 차별을 해소하기 위해 당국의 근로감독을 강화하고 고용 형태에 따른 부당
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노동시장의 유연성에 기여할 수 있을 뿐만 아니라 다양한 근로 장소와 대인관계를 추구하고 자하는 일부 근로 집단들에게는 유용한 제도로 적용될 수 있기 때문이다. 하지만 현재 시행되고 있는 파견법의 내용이나 앞으로의 입법 변화 내용
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노동시장의 유연성을 제고하는 동시에 파견근로자와 사용업체 모두의 권리를 보호하기 위해 법률개정이 필요」하다는 논리를 전개했다.
○ 영국정부는 이후 모두 두 차례에 걸쳐 입법예고안을 수정했는데 ’01년 1월 2차 수정안 제출,’ 02년
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