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노동법상의 쟁점, 전국금속산업노동조합연맹, 산별교섭 정책팀 자료
최장집(2002) / 세계화 시대 한국의 민주주의와 노동문제
황석만·박준식·노진귀(1995) / 참여경영과 노동조합의 과제, 한국노총중앙연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사관계의 유
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노동조합이 경영방침, 경영목표, 생산계획, 생상방법, 안전위생 등 기업경영상 문제에 대한 결정이나 실시에 관하여 그 의견과 창의력을 반영하는 행위” 라고 정의할 수 있다
1. 경영참가의 유형
선진국의 경우에 근로자의 경영참여는 성과
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경영자들은 L이 제공할 수 있는 핵심 자원들을 극대화하는 데, 노동자들은 P의 권한을 제한하거나, 이 권한들에 적극적으로 참여하는 데 관심이 있음...
그런데 지금까지 주된 교환의 내용은 임금, 근로조건과 양적 생산성의 문제였음. 그러나
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노동학회, 산업노동연구, 1999
박상언, 다운사이징의 효과와 실행방법에 대한 비판적 재고찰, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 개념
1) 정의
2) 특성
3) 발전단계
2. 단체교섭제도와 경영참가
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노동생산성 향상
근로자 1인당 년간 자동차 생산대수가 3.7대로 최악의 상태였는데, 13.2대로 창사이래 최고의 노동생산성을 기록하였다.
참고문헌
* 김시경(2007), 국제기업경영론, 명경사
* 김해천, 경영학원론, 박영사
* 박내회(2002), 조직행동
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노동이 인간들 간의 관계를 평등과 공존의 방향으로 변화시켜야 하고, 십단적 교섭에 기초한 참여, 고용의 보장과 자유시간의 확대라는 측면에 기초를 두어야 할 것이다.
노동자들이 노동에 있어 자율적인 주체로 활동할 수 있는 여건을 조성
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생산적 노사관계로의 전환가능성을 제시하였다.
한편, 전노협 등 재야노동계는 당시 한국노동조합총연맹의 노동운동노선을 어용이라 비판하면서 전국민주노동조합총연맹(이하 민주노총)을 결성하고 새로운 정치세력화를 시도하였다. 민주
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경영참가의 개념과 의의
노동자의 경영참가에 대한 경영자의 관점은 경영참가가 노사관계를
안정화 시키고 협조를 도모하며 생산성을 증신 시키기 위한 것으로 본다.
그러나 노동조합에서는 노사간에 힘을 공유하고 조직의 의사결정에
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노동조합 운동사에서 한국노총에 반대하는 민주노조운동(이념적으로 자주, 민주, 연대, 변혁지향성, 조직적으로는 민주노조 총단결 노선)이 정권과 자본의 탄압을 이겨내고 승리를 쟁취한 것이다.
민주노총의 출범은 노동조합 운동의 ‘질
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노동조합의 임무는 민주관리에 관하여 근로자를 교육하고, 대표자들이 국가의 정책과 사업 경영을 연구하도록 조직하는 것이다.
_ 경영참가에 있어서 노동조합의 역할은 중국이 한국보다 훨씬 강력하다고 할 수 있다.
V. 결 론
_ 한중양국은
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