|
노동자의 문제를 살펴보았다. 외국인 노동자들의 유입에 따른 사회적인 문제를 정책적인 측면에 강조를 두며 문제를 제기하였고 외국인 노동자들의 유입이 미치는 노동 경제적인 영향과 효과보다는 외국인 당사자들이 겪는 문제를 분석하는
|
|
|
노동자의 의미
Ⅲ. 비정규직의 규모와 실태
Ⅳ. 해외의 비정규직 고용 동향
Ⅴ. 노동조합과 비정규 노동력 활용의 인과관계
Ⅵ. 법안의 주요 내용 및 쟁점
1. 차별금지
1) 정부안
2) 현황
3) 노사정위 공익안
4) 노사 입장
5) 주요 쟁
|
|
|
-쌍용자동차의 파업사례 선정이유 및 목표
2. 본론
-쌍용자동차의 노사관계 상황
-교섭경과과정 및 파업과정
-교섭최종 결과
3. 결론
-2006년 임금단체협상의 주요쟁점 및 사후 노사관계 미치는 영향
-2006년 임금단체협상 평가 및 견해
|
|
|
2) 대외 신뢰도 악화
3) 노사 관계 악화
5. 대안 제시 및 결론
1) 화물연대 파업의 결과
2) 해결방안
A. 화물연대 운송업자들의 노동자성에 대한 법제도적 개선방안
B. 화물연대 노조설립의 절충안 제시
C. 노사정 협의체 구성
3) 결 론
|
|
|
노조 전략의 전형을 보여주고 있다.
참고문헌
1. 강수돌, 외국인 노동자의 일터와 삶, 지식마당
2. 대한상공회의소(1997), 베트남의 투자환경 분석과 기업진출
3. 오인식(1997), 베트남의 투자환경과 정책 방향, 대외경제 정책연구원, 지역경제-남
|
|
|
노동관련법의 보호를 받지 못하고 있다.
이들 특수고용 노동자들에게는 노동조합이 인정되지 않거나, 노동조합이 있더라도 사용자들이 노동조합활동과 단체협약을 부정하는 사례가 빈발하고 있다. 임금노동조건의 보호와 단결권(노조결성
|
|
|
심층 혼합처리 공법
12. Well Point 공법
13. 동결공법
1) 장점
2) 단점
14. 대기압 공법
15. 쇄석다짐말뚝(Stone column pile)공법
Ⅳ. 미생물의 형질개량
1. 맞춤 전사인자
2. 맞춤전사인자를 이용한 인위적 유전자 조절
3. 맞춤전사인자를 이용
|
|
|
노조 지배 전략, 노조의 성격- 노조 동반자 전략
2. 노사협력형 + 가부장적인 노사관계
V. 시사점 및 결론
1. 세계1등 기업 (도요타) vs 한국 1등 기업 (현대)
1) 노사 안정이 급선무
2) 노사간 원활한 의사소통 필요
2. 결론
1) 노동자를
|
|
|
노동배제적인 구조조정
4) 무관심과 실효성 없는 정부 대책
Ⅵ. 전자산업의 산업공동화 사례
Ⅶ. 애니메이션산업의 산업공동화 사례
1. 주요 제작과정 주도형 소규모 지분참여형 한·미·일 공동제작
1) 큐빅스의 한?미?일 공동제작 구조
|
|
|
개념
3. 종속이론의 분류와 내용
4. 근대화이론과 종속이론의 비교
2..관료적 권위주의론
1. 관료적 권위주의이론의 등장
2. 관료적 권위주의체제의 전개양상
3. 관료적 권위주의체제의 유형
4. 종속이론 및 조합주의이론과의 관계
|
|
메뉴펼치기
