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노동여건
4) 부정적인 노동조합 시각과 노동활동규제
3. 노사관계의 개선방안(윤리적인 측면을 중심으로)
1) 사용자 측면
2) 노동자 측면
3) 사용자와 노동자의 커뮤니케이션
4) 정부를 포함한 관계자들의 측면
5) 노사관계에 대한
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노동정책의 분석방법에 관한 일고찰」 계명대학교 국제학 연구소
2003. 김수영「전전, 일본에서의 국가에 의한 노동통제의 전개과정: 여성노동을 중심으로」 강릉대학교 일본학과 1. 노동운동의 개요
2. 노동조합과 노동정책
3. 일본
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노동기본권의 보장과 제약에 관한 연구, 전남대대학원박사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원 노사관계의 특징
Ⅲ. 공무원 노조의 사회적 역할
Ⅳ. 공무원 노동기본권 보장의 필요성
1. 구조조정과 부당한 처우에 맞서 노동자로서 기본
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노조의 경영 참여를 확보해야 할 것이다.
7) 불합리한 임금격차의 축소
기업의 임금체계 개편 시도는 단순히 임금항목의 비중이나 결정 기준을 바꾸는 것이 아니라, 노동자 개인간 집단간 임금 격차를 재편하는 과정이다. 노동조합은 사측의
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노조 약화
* 89~90년 이후 추진된 신노동정책 : 노조활동을 형식적으로 인정하면서 임금체계의 변화나 고용관계의 탄력화를 통해 노동자들을 개별화, 일반 법률을 통해 노동법의 노동자 보호기능을 사상시키면서 노조활동 무력화, 제한적 개량
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노동력의 상시적 단순 미숙련 업무
3. 파견 노동자의 이중적 단기 고용관계와 고용유형
4. 중간착취 메커니즘과 사용주 책임의 회피
Ⅵ. 파견근로자의 피해 사례
1. SK 텔레콤 - 노동부가 노조설립필증 교부를 하지 않아 조합이 와해된 사
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4. 최근 일본 노사관계의 변화…………………………15
5. 도요타 노조를 통한 한국노조와의 비교………… 19
Ⅲ. 결론
결론 및 시사점……………………………………………24
별첨. 참고문헌
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노동자는 고임금과 직업의 안정성을 보장받는다. 그들은 숙련된 매니저 디자이너 판매담당 숙련기술자로 구성되며 고용주의 목표와 자신의 목표를 일치시킨다. 그들은 유연한 기능의 소유자이다. 달리 말하면 기술변화와 새로운 작업조직화
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노동조직과 작업관행으로 인해 많은 갈등을 유발시켰다. 사업장평의회는 이러한 과정에서 단순히 작업현장에서의 공동결정 만으로 품질조의 두 가지 목표(노동의 인간화와 생산성향상)를 달성할 수는 없다는 사실을 인지한다. 테일러적 노
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4. 성공적인 노사관계 사례분석
(1) 한국조폐공사
(2) 폭스바겐
(3) GE
5. 해외선진국 노사관계 사례분석
(1) 미국 노사관계
(2) 일본 노사관계
(3) 영국 노사관계
6. 노사관계의 문제점
7. 바람직한 노사관계 방안제시
<참고문헌>
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