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조합의 결성을 반대하는 경우가 있다.
(4)노동운동에 대한 가치관의 차이
경영자들은 능률과 개인주의를 중요시하는데 노동조합은 고용에 있어서의 안정성과 민주화를 주장하며, 또한 집단의 단합을 중요시한다. 노동조합의 목표는 노동자와
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노동조합의 가부장적 성격 및 노조간부 중 여성의 과소 대표문제, 낮은 노조조직률(1998년 5%로 추정)로 인해 여성들의 이해가 반영되기 어렵다.
사실상 지금까지 남성조합원 중심의 노동운동은 여성조합원, 미조직 노동자를 위기의 일차적 희
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기능을 지닌 것으로 보았다.
독점이란 노동 공급 독점자로서의 노동조합이 시장임금보다 높은 임금 수준을 성취함으로써 노조 조직부문에서는 경쟁 상태보다 더 적은 고용이 이루어지고, 노조 비조직 부문에서는 경쟁상태보다 더 많은 고용
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노동자의 경영참가를 제도화하고 나아가 기업의 이익 중 일부를 노동자기금으로 적립하여 기업의 주식을 매입하는 등의 방법으로 노동자도 기업의 소유에 참가하도록 해서 비정규직 확대를 저지해야 한다. 노동자 기업 소유 및 경영참가는
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조합은 기업의 노동 조직과 연대를 강화하고 운동 방향을 통일해나가는 노력을 강화해야 한다. 이는 우리나라의 기업별 노조체제가 갖는 조합이기주의를 극복하고 대중성을 확보하며 기타 기업별 노조체제가 갖는 기능상의 한계를 극복하기
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지주제도의 의의
♠ 본 론
1. 종업원 지주제도의 요건
2. 종업원지주제도의 중요한 기능
3. 종업원지주제도의 형태
4. 우리나라 종업원지주제도의 실태
5. 우리나라 종업원지주제도의 문제점
6. 종업원지주제도의 개선사항
♠ 결 론
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노동대 총자본의 대립 속에서 평가하자!(전국적·정치적 관점)
2) 조합원 대중의 고통과 요구 속에서 평가하자!(대중적 관점)
3) 민주노조운동의 발전 전망 속에서 평가하자!(역사적 관점)
2. 투쟁의 성격과 목표
3. 투쟁변화에 따른 시기구
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노동통제의 요인
3) 사회 구조적 요인
4) 사회심리적 요인
3. 근골격계질환의 대책
1) 산안간부만의 활동이 아닌 노조 집행부가 지원하고, 조합원이 참여하는 일상적 활동과 투쟁이 되어야 한다.
2) 질환자로 의심되는 자를 조기에 발견하
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노동민주화의 바람이 불어 오자 삼성은 그룹차원에서 곧바로 노조 대신 노사협의회라는 대책을 수립해 놓았던 것으로 여겨진다.
한편 수원공장에서도 노동자들은 8월 하순의 파업결행과 노조설립을 계획하고 있었으나, 이는 사전에 발각되
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민주화 운동
1970년 대의 민주화운동의 부분별 유형
1.학생운동
2. 재야의 민주운동
3. 언론민주화운동
4. 농민운동
5.노동운동
박정희 암살의 배경
박정희 암살 후 정국과 민주화 운동
12.12 사태
광주 민주화 항쟁의 의의
결론
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