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흔들릴 수도 있으므로 보다 신중하고 필요 최소한의 한도 내에서 그 책임을 물어야 할 것이며 이에 대한 법률적 보완이 필요하다고 본다. I. 서
II. 쟁의행위의 정당성요건과 보호
III. 불법 쟁의행위와 민․형사 책임
IV. 결어
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흔들릴 수도 있으므로 보다 신중하고 필요 최소한의 한도 내에서 그 책임을 물어야 할 것이며 이에 대한 법률적 보완이 필요하다고 본다. I. 들어가며
II. 쟁의행위의 정당성요건과 보호
III. 불법 쟁의행위와 민형사 책임
IV. 마치며
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요건
2. 성적 언동에 의한 직장 내 성희롱
3. 직장 내 성희롱의 개념을 이해
Ⅱ. 직장 내 성희롱, 금지 및 예방을 위한 사업주의 의무
Ⅲ. 직장내 성희롱의 사업주 의무
Ⅳ. 직장 내 성희롱, 예방교육의 내용과 방법
Ⅴ. 직장 내 성
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요건
2) 지원수준
3) 지급절차
4) 지원실적
Ⅱ. 고용안정과 채용장려금
1. 지원요건(구 영 제19조)
1) 구 영 제16조제3항의 규정
2) 고용조정으로 인하여 이직된 자(이직당시 피보험자의 자격을 갖춘 자에 한한다)
3) 고용조정이 불가피하게
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법의 개정
2. 초·?중등교육법의 개정
3. 사립학교법의 개정
Ⅷ. 교장선출보직제를 통한 학교자치의 실현
1. 학교자치의 개념
2. 학교자치의 특징
3. 학교자치의 구현의 방향
4. 학교자치가 가져올 교육적 효과
1) 교육 주체의 참여 활성화
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요건과 해고 이유에 대한 명시 의무를 위반한 경우에는 근로자의 해고가 무효 처리가 된다는 내용이다. 그리고 마지막이 아까 위에서도 언급했던 1970년 입법화 되었던 법률 제 300호 제 18조 즉, 노동자 헌장에 해당하는 내용으로 특히 이 법률
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노조의 설립이 허용되었고, 제3자개입금지규정을 삭제하되 노사당사자가 단체교섭 또는 쟁의행위에 있어서 지원을 받을 수 있는 자를 명시하고, 그 외의 자가 이에 간여하거나 조종선동하는 것을 금지한다.(노조조정법 제40조). 직권중재제조
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할 수 없는 것으로 보아야 할 것이다.
노조및조정법 제32조 제1항에 따라 단체협약의 유효기간은 2년을 초과할 수 없으므로 만약 2년을 초과하는 기간으로 합의를 하는 경우에는 2년의 기간을 지닌 단체협약의 체결로 볼 수 있을 것이다.
이는
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노조의 경우에도 정식적인 절차를 거쳐 노조법상 노조로의 등록을 하는 편이 유리하다고 본다.
Ⅳ. 들어가며
이상에서와 같이 노동조합의 설립요건 및 그중 일부분을 결한 법외노조의 법적 지위에 관하여 살펴보았다. 노동3권을 실질적 주체
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합이 노동조합및노동관계조정법 §2 4호 단서 각목에 해당하는 경우(소극적 요건에 해당하는 경우)와 위 보완요구에 대하여 기간내에 보완하지 아니한 경우에는 설립신고서를 반려하여야 한다.(동법 §12 ③)
【참고】30일 이내에 행정관청에
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