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노동관련법
1. 개별근로계약의 체결
2. 비정규근로계약의 제한
3. 개별근로관계에서의 사용자 및 근로자의 의무사항
4. 개별근로계약관계의 정지
5. 개별근로계약관계의 취소
6. 개별근로계약관계의 종료
1) 계약당사자의 책임없이 근로계
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노무지휘권의 발동시점
2. 노무지휘권의 제한 사유
1) 근로계약에 의한 제한
2) 취업규칙에 의한 제한
3) 단체협약에 의한 제한
4) 법령에 의한 제한
3. 노무지휘권과 조합활동의 조정
1) 평상시
2) 쟁의시
C.시설관리권
1. 의 의
2. 평상
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노조의 정치활동 금지
3) 복수노조는 인정하되 교섭창구는 단일화-시 도 또는 전국단위로 복수노조 설립을 인정
4) 입법체계
① 교원의 특수성과 입법기술상의 문제점 등을 감안하여 ‘노동조합 및 노동관계조정법’의 특별법으로 ‘교원의
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경찰의 투입
라. 파업기간중의 임금삭감
Ⅱ. 정당한 쟁의행위에 대한 형사면책의 연혁
Ⅲ. 형사면책의 근거에 관한 학설
1. 구성요건해당성조각설
2. 위법성조각설
3. 가벌적 위법성설
4. 미국에서의 쟁의행위의 정당성
Ⅳ. 마치며
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노조 단점, 복수 노조 재정목적, 복수 노조 해외사례 분석, 복수 노조 피피티, 복수 노조 ppt, 복수 노조 소개, 복수 노조 조사]
복수 노조란?
「노동조합 및 노동관계조정법」 제5조
“근로자는 노동조합을 자유롭게 설립할 수 있으나,
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노동법』, 법문사, 2005, 739면.
(6) 중재제도
중재제도는 노동조합및노동관계조정법 제62조에 의하여 인정되는 제도로서 중재제도의 핵심은 중재제정서를 만들어 당사자의 의사와 무관하게 강제적으로 단체협약의 효력이 발생하는 것 중재재
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조합원 찬반투표와 쟁의행위의 정당성
① 판례(대법원 2001. 10. 25. 선고 99도4837 판결)
쟁의행위를 함에 있어 조합원의 직접 · 비밀 · 무기명투표에 의한 찬성결정이라는 절차를 거쳐야 한다는 노동조합 및 노동관계조정법 제41조 제1항
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노동쟁의조정법 제2조의 임금, 근로시간, 후생, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장을 의미하므로, 위와 같은 근로조건의 유지 또는 향상을 주된 목적으로 하지 아니하는 쟁의행위는 노동쟁의조정법의 규제대상인
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중요성
4. 입지결정문제
Ⅲ. 생산입지의 요인
1. 노동비용
2. 높은 조세부담
3. 환율 위험 및 관료주의
4. 기타 요인들
Ⅳ. 생산입지의 선정과정
Ⅴ. 생산입지의 독일 사례
1. 노동조합의 대응
2. 사업장평의회의 대응
참고문헌
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노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가?
<문제 5> 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 국민기초생활보장, 기초연금은 각각 어떠한 특성을 가진 사회보장제도인가?
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