|
노동당 이념의 특징
1) 당헌 제4조의 폐지와 사회주의의 재정의
2) 신보수주의의 의미, 그리고 노동당의 대처리즘으로의 경도
4. 노동당의 조직
1) 노동조합의 성격과 노동당과의 관계
2) 당내 민주주의의 동학 변화
Ⅲ. 보수당정부의 지방
|
|
|
요건 확대 및 연속휴가 도입
4. 노동시간단축특별법 도입
5. 주5일 수업제 실시와 관공서 토요 휴무 실시
Ⅱ. 건강보험과 의료제도에 대한 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 요구
1. 행위별수가제 폐지
2. 사용자부담비율 상향조정
3.
|
|
|
노조 제도의 올바른 이해, 1999
김학성, 헌법판례집, 1999
김현준, 전교조 합법화 이번엔 돼야 합니다, 전교조 연대사업위원장, 노동사회, 1998
김현준, 교원노조는 노동조합법으로 - 교원단체의 설립 및 단체교섭에 관한 법률(안)을 이렇게 본다,
|
|
|
노동조합이라는 명제를 결코 잊어서는 안 되며, 내부적으로는 공직사회의 개혁 및 부정부패추방, 각종 불합리한 관행 개선의 계기로 삼아야 할 것이고, 국민을 위한 노동조합으로 발전시켜 나갈 때 진정한 노사관계의 성립이 이루어 질 것이
|
|
|
노동조합을 설립할 수 없다”(제1항)고 하면서, “노동부장관은 설립하고자 하는 노동조합이 제1항의 규정에 위반한 경우에는 그 설립신고서를 반려하여야 한다.”고 규정하고 있다. 1. 노동조합 의의
2. 적극적 요건
3. 소극적 요건
|
|
|
노동조합 설립제한 완화와 ILO에서 권고사항의 세계적 추세에 따라 어쩔 수 없이 모양새만 갖춘 것으로 볼 수 있어 실질적인 공무원의 노동조합 형태를 갖추기는 어렵다고 할 수 있다.
공무원 단체활동에 대한 잠재적인 공무원들의 욕구와 의
|
|
|
요건을 갖추었는가에 의하여 적용 여부를 결정할 수 는 없을 것이다. 따라서 노동자들의 자발적 실질적 요건을 단체라면 법이 그 보호를 배제하는 태도를 취해해서는 안될 것이다. I. 서
II. 설립요건에 대한 견해
III. 노동조합의 실질
|
|
|
요건을 갖추었는가에 의하여 적용 여부를 결정할 수 는 없을 것이다. 따라서 노동자들의 자발적 실질적 요건을 단체라면 법이 그 보호를 배제하는 태도를 취해해서는 안될 것이다. I. 서
II. 설립요건에 대한 견해
III. 노동조합의 실질
|
|
|
노동자 모두 사적조정에 대한 이해가 부족하다는 점이다. 즉 노조법에 명문으로 규정되어 있음에도 사적조정이란 방법 자체가 존재하는지조차도 모르는 경우가 대부분이고, 노사관계에 제3자가 개입한다는 점에 대하여 모두 거부감을 가지
|
|
|
노동조합의 당위성 36
1. 공무원 노동자의 법적 지위와 근무조건의 변화 36
2.「사회적 합의」의 조속한 이행 37
3. 공무원직장협의회법의 문제점과 공무원직장협의회의 한계 38
Ⅺ. 공무원 노동조합의 발전방안 39
1. 공무원의
|
|
메뉴펼치기
