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내용
제3절 규범적 부분의 범위
제4절 규범적 효력의 적용대상
제3장 단체협약의 규범적 효력의 근거
제1절 단체협약의 법적 성질과 규범적 효력의 법적 근거
제2절 우리 나라에서의 규범적 효력의 법적 근거
단체협약의 법적 성질
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내용은 보다 급진적인 시각에서 파악되어야만 마땅하다고 주장한다.
참고문헌
◈ 김삼수, 복수노조 : 일본의 경험과 시사점, 한국노동연구원, 2010
◈ 김삼수, 일본에서의 조합분열과 복수노조 병존의 노사관계구조, 한일경상학회, 2006
◈ 안
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“먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함”을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.
1. 서론
2. 본론
1) 산업복지의 정의
2) 산업복지의 필요성
3) 산업복지의 기능
3. 결론
[참고문헌]
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통계청, 일가정 양립 지표 , 통계청, 2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 육아와 일 양립을 지원하는 정책 개요
2. 육아와 일 양립을 지원하는 정책 내용
3. 육아와 일 양립을 지원하는 정책의 실효성 평가
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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정의와 평등자유와 민주주의 가치를 실현하는데 앞장서야 한다. 또한 도움을 필요로 하는 사람들의 사회적 지위와 기능을 향상시키기 위해 저들과 함께 일하며, 사회제도 개선과 관련된 제반 활동에 주도적으로 참여한다. 사회복지사는 개인
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내용을 약
속하는 사장 명의의 담화문 발표하는 한편 노사문화팀, 노무팀의 업무성격을 명확히
하고 부당 노동행위 해당 업무를 지시하거나 시행하지 않기로 합의, 노무관리제도 개
선을 위한 회사측의 움직임도 가시화될 전망이다. 이밖에
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내용을 정확하게 잘 이해하는 것도 필요하다. 이러한 과정을 통해 불필요한 갈등을 피하면서 근로관계에서의 차별금지제도의 확대가 올바르게 정착될 수 있을 것이다.
1)* 박 종 희** Ⅰ. 서설
Ⅱ. 근로관계에서의 균등처우 발전과정
1.
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관리』中 <우리 나라 노동정책의 역사적 전개>
http://cc.sungshin.ac.kr
·2000년 1월∼12월 『노무관리』中
박영기 <미군정기 노동관계와 노동운동>
송종래 <정부수립 후의 노동운동>
이원보 <경제개발기의 노동운동>
김금수 <민
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정의 문제
3. 가압류 등의 민사집행 문제
1) 예탁과 보호예수의 민사집행방법의 구별
2) 보호예수의 민사집행방식
Ⅴ. 국가신분등록제도의 법적 문제
1. 현황 및 문제점
2. 손해배상의 근거 및 기준
Ⅵ. CCTV(폐쇄회로텔레비전)설치의 법
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정의 중간평가 및 향후 문제”, 한국금융연구원, 1999. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직에 대한 이론적 고찰
Ⅲ. 비정규직 근로의 현황 및 확산배경
Ⅳ. 비정규직의 기능
Ⅴ. 비정규직 활용의 기대효과, 문제점 및 노사관계에 미치는 영향
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