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노조의 파업이 불법 파업이 된 것은 직권중재 관련 파업중단 의무를 위반했기 때문이다. 중도적이라고 자처하는 한 재벌 언론사의 3월 2일자 사설 '명분 없는 철도파업 당장 중단하라'를 보면,
"우리는 법에 보장된 노동조합의 파업권은 상당
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노동조합의 자주성 확보라는 관점 뿐만 아니라 노사교섭력의 균형이라는 관점도 중요한 기준으로 삼고 있음을 위 판례를 통해 확인할 수 있다. 이러한 법원의 판단기준은 조합원 자격에 대한 단체협약 협상과정에서 중요한 잣대로 작용할 것
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불명확하다는 문제점을 남기고 있다. Ⅰ. 사안의 개요
Ⅱ. 대상판결의 요지
Ⅲ. 복수노동조합 금지규정의 문제점과 해석론
1. 복수노동조합 금지규정의 헌법적 문제점
2. 복수노조 금지규정의 해석론
Ⅳ. 대상판결에 대하여
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서로 이해 공통적인 사항을 통해서 서로간의 이해관계를 조정하고 기업 밖에 있는 사람들끼리는 이해 상반적인 문제를 해결하는 것이 바람직하다. 단체교섭이 산변노조와 산별 사업주체끼리 이루어지게 되면 기업내부에 있는 노동 조합과
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조합원 중 일부분이 승계되는 경우에 근로자는 양도회사의 조합원자격을 상실하고 비조합원 상태로 남게 된다.
2) 조합원 전부승계의 경우
多數說에 의하면 양도회사의 노동조합은 그대로 이전되며(地), 두 개의 노조는 조직대상을 달리하므
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노조 사무소의 제공은 예외로 한다」고 규정하고 있다.
Ⅳ. 지배개입 및 경비원조에 대한 구제
1. 구제기관
사용자의 지배개입에 대하여 노동조합은 노동위원회 또는 법원에 그 구제를 신청할 수 있다.
2. 구제내용
이러한 신청에 대하여 노동
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노동조합이 조합비를 징수하는 방법에는 조합원 개개인을 찾아다니며 조합비를 걷는 방법과 회사의 급여에서 일괄 공제하여 조합에 인도하는 방법이 있는데 후자가 일괄공제제도(check-off system)이다. 조합비의 확보를 통해 노조의 안정을 유
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조합측의 손해는 ‘단결권’과 같이 산정이 어렵다는 점을 염두에 둘 필요가 있다.
3. 부당노동행위제도로서 확대
현행 노동법 체계상 단협의 위반은 노조법 제81조에 규정된 부당노동행위 유형에 포함되지 않는다. 그러나 부당노동행위 유형
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노동기본권 등 법적인 조항을 잘 모르는 것 또한 문제이다. 이를 해결 할 수 있는 방법이 노조 건설이다.
실제로 현재 청소노동자의 수는 약 40여 만 명으로 추산되지만 노동조합에 가입되어 있는 청소노동자는 4천여 명뿐으로 노동자 본인들
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노동조합의 단체교섭권
(1) 문제 소재
파견근로자는 노조법상 근로자이며 다른 근로자와 마찬가지로 헌법상 근로3권 향유의 주체이기 때문에 노동조합의 결성 및 가입을 자유롭게 할 수 있다. 그러므로 파견사업주의 사업장에서 노동조합을
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