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노동자간 임금격차는 대기업 노동자 이기주의 때문이다”는 이데올로기
3. “노동조합은 너무 힘이 세다”는 이데올로기
4. “노동자가 경영에 참여하면 안된다”는 이데올로기
5. “노동운동은 서민들의 삶의 조건 향상을 위해 노력하지
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노조법상의 노동조합과 단체교섭을 하고 정당한 이유없이 단체교섭을 거부하면 부당노동행위가 되는 사용자라함은 ‘근로자와의 사이에 사용종속관계가 있는가......명시적이거나 묵시적인 노동계약관계를 맺고 있는 자’를 말한다고 전제
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노동조합
노조 가입자 수는 현재 매우 소수에 머무르고 있다(대략 봉급생활자의 10%만이 노조에 가입). 또한 프랑스 노동조합은 복수 노조주의의 특징을 지닌다. 노동자의 조합 활동은 무정부주의, 프루동 학설, 개량주의, 기독교 등 여러 다양
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노동부 - 한국 노사관계 변화 추이 분석
9. 한국사관 관계학회 노동환경의 변화와 한국형 노사관계 발전전략
10. E-나라지표 Ⅰ. 노사관계의 의의
①정의와 특징
②노사관계의 균형구조
③노사관계의 목적
Ⅱ. 한국의 노사문제
①
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노동조합에 대한 반대 입장과 그 비판
4. 공무원단체의 활동내용
Ⅲ. 공무원 노동기본권 보장에 관한 외국사례
1. ILO 조약과 권고상의 노동기준(신인령 : p 426)
2. 선진 주요국의 공무원 노조
Ⅳ. 한국의 공무원 단체활동
1. 공무원노조
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노동조합)
❖ 범위 – 노 조 : 생산직
비노조 : 사무직, 경비직, 일용직 등
❖ 가입방법 – Union shop
❖ 조합금 납입 – 기본급의 2.2%(일괄공제)
≪ … 중 략 … ≫
안정적인 노사문화
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노동조합의 반발을 부추기는 경향으로 장기간 하기로 해놓고 일시유보, 그리고 다시 추진계획발표, 노조반발이 거세지자 다시 일정을 연기하는 등 결론적으로 정부는 민영화 추진의 당위성 및 매각방법 등 구체적인 민영화의 청사진을 면밀
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노동기본권 보장
2. 교원의 노동기본권 보장
3. 공무원 등의 쟁의행위 금지
4. 복수노조금지
5. 제3자 개입금지
6. 변형근로시간제
Ⅳ. 한국 사회법제의 평가
1. 노동관계법의 평가
2. 사회보장법의 평가
Ⅴ. 한국 사회법제의 과제와 전
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노동기본권 보장
2. 교원의 노동기본권 보장
3. 공무원 등의 쟁의행위 금지
4. 복수노조금지
5. 제3자 개입금지
6. 변형근로시간제
7. 의료보험의 통합논의와 4대 사회보험의 통합논의
Ⅳ. 한국 사회법제의 평가
1. 노동관계법의 평가
2.
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노동시장에 미친 영향 (경상논총, 2014, 한독경상학회)
-네이버 지식백과 독일의 노사관계 (독일 개황, 2011, 외교부)
-현대고용관계론 (신수식, 2013)
-FES Information Series 2014-03 독일의 노동조합
http://news.donga.com/3/all/20070129/8401120/1
http://www.seoul.co.kr/ne
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