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교섭권에 관한 일고, 한국가족법학회, 2001 Ⅰ. 단체교섭권
1. 법률상 단체교섭권 현황
2. 법률상 단체교섭권 쟁취
Ⅱ. 면접교섭권
Ⅲ. 교섭권의 구조
1. 교섭주체
1) 교섭당사자
2) 교섭담당자
2. 실제 정부측 실무교섭 담당
1) 공공연
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교섭대상사항이 인정되어야 할 것이다.
Ⅳ. 마치며
이상에서 단체교섭의 정당성의 판단기준이 되는 주체와 대상에 대하여 살펴보았다. 그러나 오늘날 고용형태의 다변화노사관계의 다양화에 따라 주제와 대상사항이 불명확한 경우가 속출
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1. 단체 교섭의 의의와 주체
노동 삼권
단결권
단체교섭권
단체행동권
단체 교섭의 정의
노·사가 근로자의 임금 및 근로조건 등의 결정 위해 협상·협약하는 과정
단체 교섭의 주체
노동조합
사용자
1. 단체 교섭의 의의와 주
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노조법상의 노동조합과 단체교섭을 하고 정당한 이유없이 단체교섭을 거부하면 부당노동행위가 되는 사용자라함은 ‘근로자와의 사이에 사용종속관계가 있는가......명시적이거나 묵시적인 노동계약관계를 맺고 있는 자’를 말한다고 전제
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주체
(3)단결권의 내용
1)주체를 기준으로 한 분류
①개인적 단결권
②집단적 단결권
2)성격을 기준으로 한 분류
①적극적 단결권
②소극적 단결권
3)단결권의 구체적 내용
2. 단체교섭권
(1)개념
(2)주체
(3)내용
1)단체교섭의 대상
2)
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