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단체는 제2항의 규정에 의하여 교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임한 때에는 그 사실을 상대방에게 통보하여야 한다. 1. 단체 교섭의 의의와 주체
2. 단체 교섭의 기능과 대상
3. 단체 교섭의 유형과 절차
4. 단체 교섭
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단체교섭의 의의와 기능
제2절 단체교섭의 주체와 범위
제3절 단체교섭의 대상
제4절 단체교섭 제도의 유형
제5절 단체교섭의 당사자와 담당자
제6절 단체교섭과 교섭력
제7절 단체교섭이 시기 및 방법
제8절 단체교섭의 절차
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자란 단체교섭의 결과 단체협약이 체결되는 경우에 협약상의 권리의무의 주체가 되는 것이다.
① 노동조합측
단체교섭의 당사자는 근로자 개인이 아니라 노동조합자체이다.
여기서 노동조합이란 설립신고증을 교부받은 노동조합 및 노동관
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단체교섭의 의의
1. 단체교섭의 의의와 개념
2. 단체교섭의 기능과
법적 보호
Ⅱ. 단체교섭의 방법
1. 단체교섭의 방법
2. 단체교섭의 유형
3. 단체교섭의 절차와 태양
Ⅲ. 단체교섭의 주체
1. 단체교섭의 당사자
2.
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단체교섭
단체교섭의 의의
단체교섭의 기능
단체교섭 당사자 vs 담당자
단체교섭의 대상
단체교섭의 보장
단체교섭의 유형
단체교섭의 방법과 절차
3. 단체협약
단체협약의 의의
단체협약의 기능
단체협약의 성격
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