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노동교육원, 명진출판, 1996
이규창 외, 신노사관계론,법문사, 2001
장현갑 외, 심리학 입문 시그마프레스, 1999 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사신뢰(조직신뢰)의 개념
Ⅲ. 노사신뢰(조직신뢰)의 요소
Ⅳ. 노사신뢰(조직신뢰)의 사례
Ⅴ. 향후 노사신
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노조기업의 등장 배경
1) 무노조기업의 정의
2) 노조조직률 하락
3) 노조조직률 하락의 원인
2. 무노조기업의 유형과 성격
1) 유형
2) 성격
3. 무노조, 노조기업의 비교
1) 노조화 방지전략
① 무노조기업의 장점
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노조법11에서 정하지 않은 사항을 규약에서 정할지라도(임의적기재사항) 조합의 자주성과 조합민주주의의 원칙 및 공공질서에 반하지 않는 사항인 경우 조합기관이나 조합원을 구속한다.
다만, 규약은 노동조합의 자치법이므로 조합내부에
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6. 기륭전자 노사분규의 핵심 쟁점 :
7. 노조측 입장 vs 사측 입장
▪기륭전자 분규 노조측 입장 :
▪기륭전자 분규 사측 입장 :
8. 노조(또는 사용자) 입장에서 바라본 발전방안
▪ 노사렵력적 고용관계 사례 :
▪ 결론 :
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노동연구원 (1993)
『국제노동기관(I.L.O.) : 역사와 이론과 실제』, 이을형著 숭실대학교 출판부, (1994)
『국제노동기구(I.L.O.)』, 권중동著, 한국전기통신공사노동조합 (1984)
참고 Web site
노동부 http://www.molab.go.kr
노사정위원회 http://www.lmg.go.kr/
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노동과건강연구회·산업보건센터추진위(1992), 건설 산업재해 예방을 위한 연구
전국건설산업노동조합연맹(2003), 산업 노동시간 단축에 관한 공청회 자료 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 건설근로자(건설노동자)의 현실
Ⅲ. 건설근로자(건설노동자)의 임
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제한된 노동기본권의 보장
(2) 정치활동의 금지
(3) 노동조합의 설립 신고
(4) 노조의 가입자격
(5) 설립단위
(6) 복수노조의 허용
(7) 단체교섭의 교섭사항
(8) 교섭의 상대
(9) 노조 전임자의 허용
(10) 교섭시 의견의 수렴
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노동시장에 관한 실증분석, 노동경제논집 제15권 제2호
어수봉(1992), 한국의 노동시장, 한국노동연구원
조우현(1992), 경제력집중이 임금 및 임금구조에 미치는 영향, 노동경제논집 제15권,
홍성우(1996), 한국의 노조조직율 하락 원인에 관한 연
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노조의 소개
(1). 연혁 및 역사
(2). 간부 행동 강령
(3). 지부 규정
(4). 우리나라 노동 조합 내 현대 노조의 위상
2. 현대노조 입금협상까지의 진행과정
3. 현대 노조 단체교섭 잠정 합의한
4. 정리 및 조원 토의
(1). 노조운동 내 위상
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노동 동일 임금의 원칙
③ 사회 보험 적용
④ 초과 근로 제한
⑤ 휴일·휴가 동등 적용
⑥ 단시간 노동자의 해고
⑦ 취업규칙
⑧ 단시간 근로와 통상 근로의 상호 전환
Ⅲ. 나의 체험
1. 영남대학교 비정규직 강사 노동조합
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