|
노동조합
①양도인과 기존 노조와의 관계는 양수인에게 당연히 이전한다는 견해 유력
②일부승계에 따라 조합원이 일부 승계되는 경우 그 조합원은 양도회사 조합원 자격을 상실함과 동시에 양수회사의 비조합원으로 남게 된다. 양수회사
|
|
|
노동조합이 비정규직 규모에 어떻게 영향을 미치는가는 여러 연구가 있으며 또 다양한 결과가 나오고 있다. 예컨대 노조가 있는 L증권의 경우는 단협사항으로 비정규직 비중을 포함시켜 23%를 유지하고 있으나 노조가 없는 S증권의 경우는 50%
|
|
|
민영화)의 결과
1. 공공성 후퇴의 문제
2. 민영화 이후의 JR의 경영상태
3. 노동자들의 고용파괴, 근로조건 파괴
4. 사고급증
5. 국노 파괴와 일본노동운동의 전투성이 거세
6. 1047명 해고자들은 아직도 원직복직 투쟁
Ⅵ. 결론
참고문헌
|
|
|
할 때에는 배재할 법적 근거가 없기 때문이다.
그러나 노조의 운영 자치에 개입해서 노동조합으로부터의 탈퇴할 것을 유도하거나 불법행위를 통해서 회사가 조업을 계속할 때에는 노조의 단결권에 대한 침해행위로 볼 수 있다.
또한 문제는
|
|
|
조합원은 재취업 과정에서 많은 불이익을 받았는데, ‘국노탈퇴’가 재고용조건이 되기도 하였다. 국노는 244,834명이었던 조합원이 39,520명으로 줄었고, 현재 2만 3천여명의 소수노조로 전락했다. 이는 일본노동운동의 전투성 몰락을 의미하는
|
|
|
노동조합에 대하여 위 단체협약상의 노조전임규정에 따라 노조 대표자 및 송정 6명, 곡성 3명을 노조에 전임케 할 의무를 부담할 따름이고, 기록을 살펴보아도 피고 회사에 곡성지부장 당선자가 당선된 때로부터 근로제공의무가 면제되는 관
|
|
|
노조도 있기 마련입니다. 주로 노조가 회사를 불신하는 것에서부터 시작하는 이념차이와 노동조합의 위치를 더욱 확고히 하기 위한 행동 등 많은 이유가 있을 것으로 판단됩니다.
회사의 경영상태가 안 좋으면 노조가 조금 양보하고 반대로
|
|
|
노동조합에 가입된 자가 조합 업무에 전임하려면 소속 장관의 허가를 받아야 한다. ④ 제3항에 따른 허가에는 필요한 조건을 붙일 수 있다.
이것을 살펴보면 공무원은 노동활동이나 집단행위를 금지하고 있기 때문에 노조활동을 하지 못한
|
|
|
노조 변동시 단체교섭관련 문제에 대한 의견서, 노사정위원회, 2000,5,12, 복수노조의 교섭창구단일화 논의자료, 2003.7.25
“복수노동조합 하에서의 단체교섭창구 단일화, 고려법학 제36호, 고려대학교 법학연구소 2001
“기업변동에 따른 복수노
|
|
|
노동3권)
1) 단결권
2) 단체협약권
3) 단체행동권
Ⅲ. ILO 노동기준과 외국의 입법레
1. ILO 노동기준
2. 공무원 노동기본권 보장에 관한 외국의 입법례
Ⅳ. 노동기본권에 관한 현행 헌법 및 관련 법률의 규정
Ⅴ. 공무원노조
|
|
메뉴펼치기
